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기업경영 우수사례> Ⅰ. 서론 2
1. 지속가능경영의 의미 2
2. DJSI 다우존수지수의 의미 2~3
3. ISO 26000 제도의 의미
Ⅱ. 본론
1. 지속가능경영 실행의 다국적 기업의 사례 3~4
(1) 유한킴벌리 4~5
(2) LG 칼텍스 정유(주) 6~7
2.
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기업의 성장에 밑거름이 되는 선순환이 될 수 있다. 기업으로서 이러한 변화는 업무 생산성의 향상으로 이어지게 된다. 실제로 하나투어와 유한킴벌리의 경우 유연근무제를 시행한 이후 매년 매출이 꾸준히 상승하였다. 또한, 숙련된 인력의
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유한킴벌리 41%, 한국P&G 22%, LG유니참 14.2%,
퓨어린 10.4%, 대한 펄프 7.2% 등이 서로 경쟁 중 1. 들어가기
(1) 생리대로 선정하게 된 이유
(2) 제품 정보
2. 문제점 및 니즈 분석
(1) 기존 제품의 문제점 제시
(2) 신상품 개발을 위한 고
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-유한킴벌리는 임신과 출산을 축하하고 출산친화적인 기업환경을 조성하기 위해 2007년부터 임산부 간담회를 실시해 왔으며, 2009년부터는 대상을 확대하여 해당 팀장이 함께 참석하여 출산관련 정책들을 공유하고 출산을 장려하기 위한 제안
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유한킴벌리의 사원들은 전체적으로 4.0이상의 대답을 했다. 또한 직원의 작업 몰입도 수준을 조사한 결과 우리나라 10대 기업의 수준은 48%였으나, 유한킴벌리 직원의 수준은 64%였다.
라. 성과
유한킴벌리 회사가 1993년도 이후 4조로 개편했을
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출판문화원
왕위(2016), 공급사슬관리(SCM) 구축사례 비교 연구, 대전대학교 대학원 석사학위논문
구소연(2009), 중국에 진출한 한국기업의 SCM 구축 사례 연구 : LG디스플레이, LG전자와 삼성전자를 중심으로, 중앙대학교 대학원 석사학위논문
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유한킴벌리(주)
20) 여기에 나온 내용은 모두 유한킴벌리의 사례발표자료에서 구한 내용이다.
유한킴벌리의 경영혁신 사례 2000. 12. 1 유한킴벌리(주)
21) 문화일보 특집기사, 문국현 유한킴벌리 사장 편, 2004년 3월 30일
22) 기업내 인적자원개발
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(1) 인상관리 이론의 정의
(2) 인상관리 이론의 목표
(3) 인상관리 이론의 동기
(4) 인상관리 이론의 유형
2) 인지부조화와의 차이
3) 사회심리학적 접근
2. 광고를 통해서 보는 인상관리
1) 방송 광고
2) 지면 광고
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기업가들의 의식수준이 바뀌어야 한다.
개발독재시절부터 머리에 박힌 밀어붙이기식의 경제에서 노사이해를 바탕으로 하는 새로운 패러다임이 필요하다. 그 예로, 유한킴벌리의 4일 근무, 3일 휴식, 1일 교육등의 근무방식은 일자리 창출과
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기업이 되고자 최선을 다한다는 모토를 가지고 매년 '우리 강산 푸르게 푸르게‘라는 나무심기 운동을 하고 있고, 경영과 소유의 분리, 그리고 IMF 때에 유한킴벌리 주식 10%를 팔아서 외자유치에 도움을 준 사례처럼 사회적 책임을 다한 결과,
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