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유한 킴벌리의 독특한 조직 체계 14
4조 교대제 -> 자기계발과 평생고용보장
평생학습체계
결론 (Part2)
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4조 교대제를 도입하고,천재인력유치보다 평생 학습 시스템을 운영하는 것에서 비결을 찾아보자. 서론
1.유한 킴벌리의 전반 적인 소개
2.주제 선정 이유
본론
1.혁신과정
2.훈련 프로그램
2-1) 4조 3교대제
2-2) 4조 2교대제
2-3) 교육
2-
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유한 킴벌리는 평생 학습을 통한 인간존중 경영을 실현하고자 하였다. 또한 경영 정보를 공개하고, 권한위임과 자율경영을 통한 투명, 신뢰 경영을 추구하고 있다.
Ⅷ. 결론 및 제언
사회에는 도덕을 중시하는 문화가 있고, 개인에게는 가치
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유한킴벌리 장점에 대한 이론적 분석 · 적용과 과연 조직적 문제는 없을지에 대한 궁금증으로 선정.
조사 범위
- 유한킴벌리의 경제적인 성과를 이끈 직원들의 동기부여 요인이 어디에
있는지를 찾아보고, 결과에 대해 분석
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2. 유한킴벌리의 성공요인
1)차별화된 유통망과 기술개발
유통망 - SCM
유통 공급 망에 참여하는 모든 업체들이 협력을 바탕으로 한 발전 전략
->재고감축,미납축소,비용절감 1. 유한킴벌리의 기업개요
2. 유한킴벌리의 성공요인
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Yuhan-Kimberly - 4조 2교대 근무 - PPT [유한킴벌리 소개, 유한킴벌리 근무제도, 유한킴벌리 평생학습 실현, 유한킴벌리 4조 2교대 근무방식 장점, 유한킴벌리 4조 2교대 근무방식 단점]
Yuhan-Kimberly - 4조 2교대 근무 -
기업 소개
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4일 휴식”
유한킴벌리는 IMF 경제 위기를 인력 감축 없이 넘겼다. 어떻게 해서 그럴 수 있었는가. 바로 4조 2교대제란 시스템이 있었기 때문이다. 4조 2교대란 두 조가 12시간씩 근무하고 맞교대하는 동안 나머지 두 조는 휴식을 취하고, 그 다음
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최고치,『서울=연합뉴스』, 2011/09/12.
대법원, < 사법연감 - 이혼 비율 >, 2011/09/12.
유한 킴벌리 사내 출산율 ‘껑충’,『서울=연합뉴스』, 2011/05/10.
보건복지부 저출산고령사회 정책실 , < 저출산정책 >, 2009. < 목차 >
1. 무자녀 가족
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유한킴벌리의 현지전략(국내)
(1) SWOT 분석
(2) STP 분석
(3) 마케팅믹스(4P) 분석
3. 유한킴벌리의 경영 성과 - 뉴 페러다임의 도입을 통한 경쟁력 향상
(1) 4조2교대 근무제 도입
(2) 직장 내 평생학습체제 도입
4. 핵심성공요
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유한킴벌리의 교육·훈련 시간은 근로시간제와 밀접한 연관성을 갖고 있다. 4조2교대제인 생산직 근로자의 경우, 의무 교육일이 4주당 1.75일이며 정규근로시간 외의 교육에 대한 초과근로수당을 지급하고 있다. 현재 교육시간은 전부 정규근
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