|
육아정책연구소, 2014. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국사회에서 일하는 여성의 실태
2. 성차별이란?
3. 우리사회 성차별의 실태
4. 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 여성이라서 겪게 되는 일들
1) 비정규직 위주의 여성
|
|
|
육아휴직제 역시 사용율이 매우 낮은 것으로 나타났다. 이처럼 제도적으로 규정된 권리에 대해서도 여직원들이 이를 활용하지 못하는 것은 인사고과에서 불리하기 때문이다. 여성의 모성을 노동자의 권리라고 보기보다는 기업 활동에 부정
|
|
|
여성의 문제 해결
일하는 여성 노동자의 70%가 비정규직인 만큼 고용보험 가입률을 높이는 등 대책을 마련해야 한다. 최근 여성 공무원들의 육아휴직 대상 자녀가 만 6세에서 만 8세로 확대되어 보육에 대한 부담을 덜어주며 근무여건을 개선
|
|
|
육아 문제가 사회적으로 뒷받침되는 직장 환경 조성은 여성노동력의 활용을 위해 지속적으로 실천해 나가야 할 과제이다.
< 참 고 문 헌 >
김승미(2005). ‘직장보육시설 활성화방안’. 경희대학교 석사학위논문
김은정(2005). ‘육아휴직제
|
|
|
육아휴직제도에 관한 연구, 여성연구 41, 한국여성개발원
▷ 노경림(1999), 한국 육아휴직제도의 개선방향에 관한 연구, 숙명여자대학교 석사학위논문
▷ 문미경(2007), 출산휴가, 육아휴직에 따른 대체인력의 효율적 운영방안, 한국여성정책연
|
|
|
방향
출산전후휴가, 육아휴직, 부성휴가는 분명 가족의 복지를 위한 제도이다. 하지만 직장 분위기 육아 휴직은 곧 퇴사와 같은-로 여성 노동자는 현실적으로 어렵고, 이와 대비하여 남성 노동자는 곱절로 어렵다. ‘아이는 엄마가 봐야 한다.
|
|
|
여성
Ⅶ. 산전후휴가급여에 대한 질의응답
1. 산전후휴가급여를 받은 후 통상임금이 소급 인상되었을 경우 산전후휴가급여를 추가로 받을 수 있는지
1) 질의
2) 회시
2. 산전후휴가중 사업장이 폐업한 경우 산전후휴가급여를 청구할 수 있
|
|
|
육아휴직 제도 도입에는 국가 재정 지원이 중요하다고 생각합니다.
Ⅳ 참고자료
- 고용노동부, “주요 선진국의 육아휴직제도 현황”, 2012
- 박윤정, “한국 여성복지정책의 문제점과 개선방안”, 대구대, 2004
- 정은정, “여성의 경제활동 증
|
|
|
여성에 대한 잘못된 인식
3) 구체적 사례
(1) 직장과 가사문제 사이의 갈등
(2) 여전한 여성에 대한 고정관념
(3) 눈치 보이는 출산과 어려운 육아휴직
3. 현실적인 해결방안
1) 남녀 의식의 변화
2) 효율적인 가사분담의 필요
|
|
|
육아휴직제도는 보육시설과 함께 노동자의 직장생활과 자녀양육 그리고 가정생활을 조화롭게 영위할 수 있도록 하는 사회적 육아지원조치이다. 그러나 현재 존재하고 있는 여성과 관련된 많은 정책들은 그 대상이 여성 개인이 아닌 가족정
|
|
메뉴펼치기
