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련해야 한다. 남성 육아휴직 제도의 효율성을 높이기 위해서는 기업과 정부가 적극적이며 확고한 의지를 보여주어야 할 것이다.
부성휴가에 대한 교육 및 홍보를 필수적으로 실시하여 근로자가 배우자 출산휴가의 내용을 숙지하고 이를 적
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육아휴가제도를 강제적으로 사용토록 하는 방법이 모색되어져야 한다고 생각한다.
Ⅲ. 결론
이상 본 과제에서는 육아휴직제도에 대하여 알아보았다. 육아휴직제도는 출산율을 제고하기 위해 마련되었지만, 어린자녀를 둔 가정에게 실제적
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것이다.
2. 참고자료
일하는 엄마, 육아휴직 일 년 (실패 없는 출산휴가·육아휴직 활용법), 저자 남정민, 출판 라이스메이커, 2016.12.08. 1. 육아휴직을 모든 직종에서 의무화하자는 주장에 대해 찬반 의견으로 토론해 보기
2. 참고자료
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육아휴직 전 기간 동안 100%의 임금을 보장해 주는 것은 어렵기 때문에 차선책으로 남성의 육아휴직제도의 참여를 독려하기 위해서는 할당 기간 동안 적절한 수준의 기초급여가 제공되어야 한다.
마지막으로, 남성 근로자의 육아휴가제도로
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고자 한자에 대하여는 급여를 지급하지 아니한다.
Ⅴ. 반환명령
직업안정기관의 장은 허위 기타 부정한 방법으로 육아휴직산전후휴가급여를 지급받은 자에 대하여 지급받은 전체 육아휴직산전후휴가급여의 전부 또는 일부의 반환을 명할 수
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휴가수당을 청구할 수 있는지
- 또한 산전후휴가기간 중 60일을 초과한 기간 중에 폐업한 경우에는 고용보험법상의 산전후휴가급여를 청구할 수 있는지
산전후휴가기간 중 육아휴직을 신청하여 승인을 받았으나 이후 폐업으로 인하여 실제
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정함에 있어 산전후휴가기간은 출근한 것으로 처리하여야 한다.
Ⅵ. 모성보호 육아휴직
육아휴직제도가 남녀고용평등법의 개정으로 남녀를 불문하고 청구하는 것이 가능해졌다. 그러나 아직은 육아휴직이 쉽지 않은 것이 현실이다. 단협으
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발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다.
(고용보험법 제 4조)
목적을 이루기 위하여 고용보험사업(이하 "보험사업"이라 한다)으로 고용안정·직업능력개발 사업, 실업급여, 육아휴직 급여 및 출산전후휴가 급여 등을 실시한다
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육아휴직 참여 독려, 출산휴가·육아휴직에 대한 인식 개선 필요
- 노동시장에서의 차별 완화는 적정임금, 실효성 있는 차별금지 및 구제, 모부성권에 대한 충분한 보장, 유연한 근무환경 등 노동시장 구조가 전반적으로 개선될 때 가능함. 특
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육아휴직급여를 지급받았을 경우 육아휴직급여 지급이 가능한지 여부
2) 회시
동일한 자녀에 대하여 배우자가 육아휴직급여를 수혜한 사실이 있더라도 중복되지 않는다면 육아휴가급여 지급이 타당하다.(평정 68240-255, 2002. 11. 15)
4. 30일 미만
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