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정책결정 과정이 집권적이고 실질적인 시민참여가 제한되어있는 경우나 시민의 행정참여가 허용 되는 경우에도 정책참여자들의 이기주의로 인해 성급한 계획수립 추진단계에서 수시로 변경하거나 축소시키는 것이 행정의 일관성, 안정성,
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공직전체의 폭넓은 공감대를 확보해야 한다.
그리고 이러한 개혁에 있어서 성공을 거두기 위해서는 국민적 지지가 필요하다. 특히 공무원 집단의 신뢰 및 지지가 확보되어야 한다. 따라서 이러한 일련의 개혁에 있어 가장 불안한 공무원 그
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정책효과를 저하시키며, 행정기능을 약화시키고 사회질서를 파괴시킨다. 이처럼 병리·부정부패를 그대로 방치해 두면 행정발전은 물론 국가발전은 가져올 수 없으므로 그 대책을 강구하지 않으면 안 된다. 따라서 우리에게 주어진 과제는
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공직의 안정성을 확보하고, 공무원의 부정부패를 척결하여 공직의 윤리성을 회복하며, 우수한 인재의 확보와 실적에 따른 인사관리로 공직의 우수성을 높이는 것을 들 수 있다. 다음으로 장기적인 과제로는 공직의 폐쇄화·전문화에 대한 우
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1. 한국적 관료주의 비판
1) 권위주의
2) 계서주의, 서열의식
3) 온정주의(의리주의)
4) 집단주의(가족주의)
2. 바람직한 한국행정을 위한 제안
1) 공직 윤리관의 확립
2) 행정민주주의 확보
3) 공직몰입도의 제고
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공무원의 정치적 중립을 완화할 필요는 없다. 엽관주의에 대한 우리나라의 역사적 경험과 정치적 여건은 행정에 의한 발전주도의 불가피성이라는 우리의 특수상황과 함께 정치적 중립의 확보를 절실히 요구하고 있다.
위에서 언급한 공무원
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윤리를 통한 통제
관료제의 혁신과 역량제고방안을 논하라
1. 혁신과 역량제고의 의의
1) 역량제고를 위한 행정혁신의 필요성
2) 발전지향적 행정이념의 확산과 내면화
2. 관료제 혁신과 역량제고의 구체적 방안
1) 인간적 측면의
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공직사회의 생산성제고를 위한 종합적 접근
Ⅷ. 인사행정개혁의 기대효과
1. 정치발전의 촉진
2. 민주적 공직관의 정립
3. 전문직업화의 향상
4. 행정풍토의 쇄신과 행정윤리의 확립
5. 인사행정기능의 전문화와 인사기관의 자율화
6. 신
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문제점과 발전방향에 관하여 논하시오
3. 공무원들의 사기저하요인은 무엇이고 사기를 양양시킬 수 있는 방안들에 대하여 논하시오.
4. 공무원들의 신분보장과 정치적 중립은 왜 필요하고 어떻게 확보되어야 하는가에 대하여 논하삼.
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도덕성 결여와 통제제도의 미비
4). 감사기구 사정업무 전담의 불합리성
2. 한국 감사제도의 개선방안
1). 감사원의 소속변경과 감사권의 분담
2). 지방자치단체 감사기능의 강화
3). 감사요원의 전문성과 윤리성 확보
Ⅴ. 결론
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