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전공분야가 아님에 따라 상식선에서 접근이 필요할 것을 언급하였는데 OECD 국가들의 치안역량 인자별 현황의 자료를 언급하시며 검경의 관계가 수직적 관계보다는 수평적 방향으로의 접근이 필요하다고 언급하였다. 더불어 문제의 해결에
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업무
6. 장래포부
Ⅴ. 자기소개서(자소서) 예시문 4
1. 성장과정 및 성격소개
2. 학교생활
3. 경력사항
4. 입사 후 포부
Ⅵ. 자기소개서(자소서) 예시문 5
1. 성장과정
2. 성격 및 가치관
3. 학교생활
4. 경력사항
5. 입사 후 포부
Ⅶ. 자
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본인 내신사항 반영-개인역량발휘 및 업무만족도 제고
-개인별 능력과 성과에 따른 적재적소배치-개인성과 및 조직의 생산성향상 유도
ⓓ체계적인 경력개발
-전 직원을 해당분야의 전문가(Specialist)로 육성
-채용, 연수, 보상, 이동, 승진 등을
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본인이 담당할 업무를 알고 있습니까?
* 일에 대한 당신의 관심이 진지하다는 것을 나에게 보여주십시오.
* 전공과 지원분야가 다른데, 그 차이를 어떻게 줄일 것입니까?
* 회사에 대해 묻고 싶은 것이 있습니까? 들어가면서
1. 면접 때 잘
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