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공자
: 병역필 또는 면제자(남)로서 해외여행에 결격 사유가 없는자
* 신입 3월자도 능력만 된다면 잦은 해외 출장을 가기 때문에
해외여행에 결격사유가 없어야함.
채용방법
업무관련 전공학과자 우대
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은행 상품과 서비스에 대해 지속적으로 배워야 하며 은행 업무 절차상의 변화에 대해서도 교육받아야만 한다. 그리고 그들의 기술능력을 향상시키기 위한 훈련에도 많은 시간을 할애해야 한다.
은행이란 곳이 복잡한 금융 서비스를 제공하는
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은행 신용평가제도의 국제화전략, 전북대학교
오세경(2011), 국내 기업 신용평가산업의 환경변화와 향후 활성화 방안, 한국금융연구원
정석련(2004), 지방은행의 신용평가시스템 개선방안에 관한 연구, 경남과학기술대학교
정원현, 조원무(201
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은행을 인수하여 영업구역 외 지점을 설치하게 된 저축은행의 경우에는 영업구
역 내 의무여신비율을 기존의 총여신 대비 50%에서 30%로 완화
(2) 평가 및 문제점
저축은행 영업구역의 광역화 및 의무여신비율 완화 특례 등은 저축은행의 수익
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문제점 분석(2011) - 구본수, 신진호, 이정민 1. 서론
가. 주제 선정이유
나. 한국 프로야구의 소개
1) 한국 프로야구의 역사
2) 2012년 한국 프로야구 리그 현황
2. 본론
가. 프로야구 시장에 대한 이해
1) 프로야구 시장 규모
2) 프로야구
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은행의 현황
2012년 말 현재 우리나라 지방은행은 독립적으로 경영되는 대구, 부산, 전북은행과 우리금융지주의 자회사인 경남, 광주은행 그리고 신한금융지주의 자회사인 제주은행 등 총 6개가 존재한다.
1997년 당시 지방은행은 광주, 경
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범위직무급
2.직능급
(1) 직능급의 의의와 특징
(2) 직능급의 형태
임금항목의 구성형태에 따른 구분
직능등급별직능급과 능력평점별직능급
기타
III.직무만족도 및 직무실적과의 관계
마치며
참고문헌/학위논문 목록
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문제
2. 인적자원개발의 필요성
3. 지식기반 투자의 비효율성
Ⅵ. 한국지식기반 사회가 나아가야할 방향
1. 신산업 정책
1) 특허괴물
2. 신인류 정책
1) 영신인류
2) 올드신인류
3. 지식기반사회 합리적 투자 육성
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문제점
2) 외국사례
3) 기본방향
4) 개선방향
Ⅵ. 울산시(울산광역시)의 여성고용
1. 여성고용의 불안정화
2. 실질적 여성고용 차별의 정의
3. 실질적 차별 유형
1) 모집, 채용에서 차별
2) 임금에서 성차별
3) 교육, 훈련, 배치상 차별
4)
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공동체의식의 약화현상 등이 진행되고 조만간 더욱더 심각한 사회구조적 문제가 될 것이다. 또한 머지않은 장래에 남북한의 통일로 사회 의 변혁을 요구할 수 있을 것이다.
이러한 문제들에 대응하기 위하여 국민복지와 사회적 통합을 위한
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