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6) 전문성 면접
7) 역량면접 (Performance-Based Interviewing: PBI)
8) 신체검사
4. CJ 입사자와의 인터뷰 (CJ GLS 합격자 인터뷰)
5. CJ 인사과에 근무하시는 분과의 인터뷰
6. 모집 및 선발의 장단점
7. 개선사항
결론
< 참고문헌 >
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행 해 나갈 것 입니다. 세계 어디서나 만날 수 있는 은행의 실현을 위한 인재, 최고의 금융 서비스를 위해 필요한 인재, 은행이 원하고 고객이 원하는 인재가 되는 것이 저의 vision입니다. 1. 성격 장단점 및 생활신조는 무엇입니까?(1000자 이
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행들이 영업력 강화를 위해 PB를 강화하고 있다 그렇다면 어떻게 PB영업을 강화해야 하는가.
-만일 10억을 준다면 자산구성을 해봐라.
-5분간 화이트보드판을 이용하여 주제 발표 후 면접관들이 그에 관한 질문
3.개별질문(자소서 중 취미, 특기,
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소개서 순으로 평가하며 자기 소개서는 지원자의 업무에 대한 열의를 중점적으로 파악한다고 한다.
2) 정보기술
① 대우정보 시스템 신입 사원의 경우 지원동기와 전공과목을\" 경력의 경우에는 프로젝트 수행 경험\" 실적\" 보유기술을 중요
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이슈
2-4-1. 최근 3년 이슈
2-4-2. 주요사업 추진전략 5가지 (경쟁력) , 과제와 보완할 점(약점), 전망
3.업종소개
3-1 산업의 현황(동향/성장성)
3-2 산업의 전망
4. 채용정보
4-1 채용절차
4-2 자기소개서 항목
4-3 면접 기출문제
5. 추가항목
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교육 및 훈련 …………………………………15
4. 급여제도 ………………………………16
5. 보상 시스템 …………………… 17
6. Q & A (전화인터뷰) ………………………………19
7. 합격 자기소개서와 자소서 항목…………………… 20
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소개서를 첨부토록 요구하고 있는 기업들이 늘어나고 있는데, 이는 종전의 간단한 면접만으로 치러졌던 대인평가방식을 좀더 세분화한 것이라 볼 수 있다. 그러므로 자기소개서의 작성은 형식적인 것을 떠나 합격여부의 결정요건이 될 수 있
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. 자기소개서 작성 요령 및 방법
1. 자기소개서의 함의
2. 자기소개서 평가항목
(1) 사회성과 집단성을 분석 가능한‘성장과정’
(2) 장래성을 분석 가능한‘지원 동기’
(3) 업무에 대한 충실도 분석 가능한 ‘성격의 장점과 단점’
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행 인터뷰
(3) 기업은행 채용원칙
(4) 기업은행의 인재상
(5) 신입사원 채용현황
(6) 경력사원 채용현황
IV. 비정규직 채용 현황 ( p. 18 ~ p. 20 )
(1) 비정규직 인터뷰 (AAA 인사팀장, 48세, 남) 및 현황
V. 종합 분석 ( p. 20 ~ p. 22 )
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준비물이 있으면 부탁드리겠습니다.
준비물에는 반드시 이름을 표기해주세요. 1. 연혁
2. 원 훈
3.교육지표
4. 교육목표
5. 경영방침
6. 종사자 소개, 교육과정 및 시간운영
7. 2012년 연간 계획안 및 행사계획
8. 000 어린이집 생활 안내
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