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따라 점진적 도입적용
3. 임시일용직중 2개월미만 고용자(건강보험적용제외) 와 3개월 미만 고용자(국민연금 적용제외) 사회보험 적용확대방안
4. 시간제근로자의 건강보험 및 연금보험 당연적용제외 개선검토 서론
본론
결론
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판례의 흐름이 참고가 될 것이다. 즉 민법상 과실상계(민법 제396조, 제763조)의 규정에 따라 흡연자의 책임은 일정비율로 상계할 수 있다.
8. 의료보험조합 등의 부당이득 반환 청구
국민의료보험관리공단을 비롯한 의료보험조합 등은 흡연자
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법적 지위에 관한 연구, 고려대학교 교육대학원
◎ 김진하, 교직적 기준에 의한 교권침해사건 분석, 충북대학교
◎ 김규태(2005), 교육의 책무성, 서울, 원미사
◎ 서울시교원단체연합회, 교권 건 판례 모음
◎ 장세진, 교단을 떠날 각오를 하
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법률과의 관계 재조명을 통한 장애인 인권 향상 방안 모색 토론회, 대한민국국회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애인권리의 유형
1. 생계보조비
2. 자녀교육비
3. 의료비 지원 및 공제
4. 보장구 무료 교부
5. 보장구 의료보험 급여
6. 공공주택 특별분
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판례에 있어서는 일률성의 판단은 ‘모든 근로자’에게 지급되는 것뿐만 아니라 ‘일정한 조건 또는 기준에 달한 모든 근로자’에게 지급되는 것도 포함 대법원 1992.7.14. 선고 91다5501 판결. 대법원 2005. 9. 9. 2004다41217 판결.
되는 것으로 보아
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보험법 소정의 업무상 재해에 해당하지 않는다고 본 사례 : 야간근무의 경우 현재 의학계에서 발표된 자료에 따르면 이는 급성 심장관련 질병을 유발할 가능성이 주간근무의 10배에 달하는 것으로 추정하고 있다. 또한 이러한 심장관련 질병
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법적으로 안락사를 인정할 것인가의 여부에 대한 문제는 우리 나라 국민 소득이 높아지고, 의료보험체계가 자리를 잡은 후, 환자의 병원 비의 부담률이 0에 가까울 때 해도 늦지 않을 것 같다. 그러나 내 나름대로 결론을 내리자면, 기독교 적
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법상의 근로자와 의료보험 적용 제외
3) 산업재해에서 안전한 노동으로
2. 이주노동자 건강권 확보를 위한 다각적인 노력들
3. 건강할 권리, 건강한 사회를 위하여
Ⅳ. 노동자건강권(근로자건강권, 노동보건)의 항목
Ⅴ. 노동자건강권(근
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법정책 방향
1. 비정규직 근로에 대한 노동법적 규율의 문제점
2. 주요쟁점별 개정논의 현황
3. 비정규직 근로의 보호를 위한 노동법적 과제
Ⅴ. 결 어
[참고문헌]
{참고}비정규직 근로자 대책의 각 쟁점에 대한 노·사·정 입장의 비교
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법률과 판례는 정리해고 자체 저지 쟁의행위를 불법으로 간주, 해고대상자 선정기준 관련 쟁의행위 합법. 아웃소싱의 경우, 외주를 어떻게 운영할 것인지 상세한 설명 요구, 도급대상이 아니고 불법파견이면 공격해야 함. 아웃소싱이 불법파
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