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분쟁해결연구.
박태현(2008). 환경분쟁조정제도의 선진화를 위한 법적 과제. 환경법연구.
김향기(2009). 행정소송의 원고적격에 관한 연구 : 환경행정소송에서 제3자의 원고적격을 중심으로. 환경법연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 환경행정소
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제도적 대응
-사이버폭력 정보 등에 대한 OSP책임 법제화
-표준이용약관 혹은 가이드라인 제시
-사업자별 차등 규제
-분쟁조정제도 도입
-사이버폭력 대응기관 간 연계시스템 강화
-사업자 자율규제 장치
10. 인터넷 실명제에
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분쟁조정제도의 활성화 및 소비자교육을 통한 소비자피해의 예방 등 민간부분의 공동노력 등 다각적인 노력과 대처도 필요할 것으로 보인다.
◆ 참고문헌 ◆
[단행본]
권오승, 경제법, 법문사, 2005.
권재열, 경제법, 법원사, 2005.
서민교/전정
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분쟁조정제도
2. 공무원 노조의 입장
- 입법 형식에 있어서의 문제점
- 정부안의 공무원 노조에 대한 현실적 제약
- 공무원 노조 설립의 의의
3. 해외사례와 한국적 현실에서의 공무원 노동조합
- 일본, 독일, 미국
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제도의 운영상의 문제점 및 개선방안", 노동위원회 조정ㆍ심판제도의 개선방안, 1999.
ㆍ이병욱ㆍ이정권, 고려대학교 노동대학원, “노동분쟁과 해결기관”, 2007.
ㆍ이상윤, 「노동법」, 2007.
ㆍ이철수, 서울대학교 노동법 연구회, “개정 해고
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조정제도의 명칭이 노동조합법및노동관계조정법상의 사적조정중재제도로 단순히 변경되었다는 점에 근거하여 그 기능 역시 법제도 규정에 따라 협소하게 해석되고 있다. 이 경우 사적조정은 조정전치주의에 귀속하여 집단적 이익분쟁만을
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조정의 실현성이 높기 때문에 정책적으로도 우선하여 시행되어야 할 것이며, 향후 공적조정이 규모가 큰 사업장이나 공익적 사업장 및 사적조정에 실패한 사업장만을 담당하고, 그 외 사적조정을 활용한다면 노동위원회의 존립근거에도 맞
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조정 활성화위해 그 수행자를 조정담당공익위원 자격 가진자로 제한하여 전문성, 공정성을 두고 사적조정 수행하는 자는 관계당사자로부터 수수료, 수당, 여비 등 받을 수 있도록 근거를 마련하였다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 사적조정제도의
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분쟁해결방법이라는 측면에서 노사자치주의에 부합하는 제도이다.
따라서 현행법에서는 사적조정의 활성화를 위하여 사적조정 등을 수행하는 자가 노동관계당사자로부터 수수료, 수당 및 여비 등을 받을 수 있는 법적 근거를 마련하고 있
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조정지원의 논리적 근거와 경험적 증거”, 국제통상연구, 제2권 제1호, 2007.
Ahn, Dukgeun “Korea in the GATT/WTO Dispute Settlement System: Legal Battle
for Economic Development,” Journal of International Economic Law, Vol.
6, No. 3, 2003.
Ahn, Dukgeun, “Restructuring the WTO Safeguard Sys
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