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서 병원과 환자들에게 기여하고 싶습니다.
45. Q: 원주세브란스기독병원의 감염 관리 정책에 대해 어떻게 생각하시나요?
원주세브란스기독병원의 감염 관리 정책은 매우 체계적이고 효과적이라고 생각합니다. 특히 코로나19 대응 과정에서 보
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병원에서 팀워크를 잘 발휘하려면 어떤 점에 집중해야 한다고 생각하나요?
\"부천성모병원에서 팀워크를 잘 발휘하기 위해서는 원활한 의사소통과 상호 존중이 가장 중요하다고 생각합니다. 각자의 역할이 분명하게 나누어져 있어야 하며,
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병원 간호사가 되고 싶은 이유와 포부를 말씀해 주세요.
대구파티마병원은 첨단 의료 기술과 환자 중심의 의료 서비스로 지역 사회에 큰 공헌을 하고 있는 병원입니다. 특히 \'사랑과 봉사정신으로 환자를 내 가족처럼\'이라는 병원의 미션에
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와 보호자에게도 안전 수칙을 교육하고, 그들의 참여를 독려하여 함께 안전한 환경을 만들어가겠습니다. 무엇보다 \'환자 안전\'을 모든 의사결정의 최우선 가치로 두고 행동하겠습니다.
46. Q: 국립마산병원의 간호사로서 전문성을 키우기 위
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병원의 교육 프로그램 중 특별히 관심 있는 분야는 심뇌혈관 센터와 관련된 전문 교육입니다. 심혈관 질환의 증가 추세를 고려할 때, 이 분야의 전문성을 키우는 것이 환자 care에 큰 도움이 될 것이라 생각합니다. 또한, 병원에서 제공하는 리
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병원의 안전 문화를 선도하는 간호사가 되고 싶습니다.
[38] Q. 마지막으로 면접을 마무리하며 하고 싶은 말씀이 있다면?
A. 환자 한 사람의 삶에 깊이 관여하는 간호사의 책임을 누구보다 무겁게 생각합니다. 한양대학교병원에서 전문성과 따
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높다
- 호흡 비율: 단독 구조자 30:2, 2인 구조자 15:2로 시행하며, 호흡과 압박의 연결이 신속해야 한다.
혈압 측정 시 주의사항
- 측정 전 최소 5분 이상 안정 상태를 유지해 불필요한 혈압 상승을 방지한다 1. 5개년(2021~2025) 면접 기출
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끌어내기 어렵다는 점을 체감했습니다. 특히 약 복용을 미루는 고령자의 경우, ‘기억력 문제’가 아니라 ‘스스로의 건강 상태에 대한 무관심’에서 비롯되는 경우가 많았습니다. 저는 교육 횟수나 시간보다, ‘얼마나 대상자가 스스로에게
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서비스 중심으로 전략이 전환되고 있음을 의미했습니다. 이에 따라 단순히 “복지비 감소”라는 오해를 피하기 위한 설명 구조를 제안했고, 발표 당시 교수님께서는 “숫자만 보지 않고 숫자의 맥락을 보는 시도였다”는 평을 주셨습니다.
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면접관의 질문 의도에 따라 답변을 조심스럽게 구성하는 것이 좋습니다. \'긍정적인 태도\'와 \'근무 의지\'를 강조하는 방향으로 답변하세요.)
저는 서울대학교병원에서 간호사로 근무하며 성장하고 싶다는 마음이 가장 큽니다. 병원의 연봉
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