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이 더욱 격화된 가운데 지속가능한 수익을 창출하는 문제를 해결하는 것이다.
국내 대출시장이 포화상태에 도달하였다는 점에서 은행이 성장성을 유지하는 가장 강력한 방법은 합병과 해외진출이다. 이러한 점에서 국민은행과 비교할 때.
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하는 일반적인 경영학 석사와는 조금 다른 개념이다. MBA는 경영대학원(Business School)에서 경영학 이론을 습득하여 실제상황에 적응하는 훈련을 하는 과정으로 경영자 수업이라고 할 수 있다.
를 채용.(이번에도 18명을 채용) 이런 인재들과 기존
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기도 한다. 이는 채용이 회사 전략에서 차지하는 비중이 그만큼 커지고 있다는 증거이다.
삼성전자의 경우 신입사원 면접전문가들을 육성하고 이들의 면접참여 활동을 업적평가에 반영하고 있다. 포스코와 CJ, 국민은행, LG전자 등은 짧게는
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이터로 뽑았다.(2015.12.29.) 매일경제. 링크
[단독] 삼성 하반기 공채 서류전형 AI가 심사… 부정채용 원천 차단.(2022.08.29.). 링크
\'AI 채용\' 바람 부나. (2017.11.19). 서울경제. 링크
\'공정\' 생각한 국민은행 AI면접…\"배려 없었다\" 불만도. (2019.09.24.
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이 이루어짐
ㄴ. 기존 시스템과 통합하여 업무효율성의 증대를 도모하는 양상
시스템 도입상의 통합성과 전문성의 양단의 비중을 어떻게 둘 것인가 ?
기업 특성에 맞는 방향
-국민은행의 경우-
전문성의 획득 → 개별 솔루션, 컨설팅 사업
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2.국민은행과 주택은행의 합병
-합병후 국민은행의 위치 : 총자산, 총수신, 총여신, 자기자본, 당기순수익 등 금융권평가 영역에서 거의 모든 분야에서 1위로 부상했다. 방대한 점포망과 소매 금융 분야 점유율이 40%가 넘는다는 강점(고
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채용이 회사 전략에서 차지하는 비중이 그만큼 커지고 있다는 증거이다. 삼성전자의 경우 신입사원 면접전문가들을 육성하고 이들의 면접참여 활동을 업무가에 반영하고 있다. 포스코와 CJ, 국민은행, LG전자 등은 짧게는 하루에서 길게는 3박
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이 허약하기 때문에 론스타와 같은 투기성 사모펀드들이 침투하였다고 생각한다. 하지만 우리의 가장 큰 허점은 부패한 정치계와 정경유착, 모럴해저드의 천국이 된 한국을 아무문제 없다고 생각하는 국민 들일 것이다.
2003년 당시 부실은행
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이싱 게임인 카트라이더 대회 \'KB 챔피언십 직장인 카트라이더 대회\'를 개최한 데 이어 9월 한 달간 우리나라 힙합 전문 춤꾼인 비보이들을 대상으로 \'20대 자립통장배 비보이 대회\'를 개최하고 있다.
국민은행은 또 1000만명에 달하는 국내
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만든 배경>
<신한은행의 20대 고객 현황>
< 신한은행의 젊은 고객을 대상으로 하는 노력 >
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