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합리적문화 : 인간의 성과 달성에 대한 욕구에 기초하는 문화 - 합리적인 계획과 목표가 중시되고 의사결정의 효율성이 강조
집단문화 : 인간의 친화에 대한 욕구에 기초- 개인들은 애착심과 친화 그리고 맴버십의 중요성에 의하여 조직에 공
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모형에 대한 지식을 갖고 있는 학문적 전문가
3) 컴퓨터 전문가간의 협조가 필요하다. 1. 마케팅의사결정과 마케팅조사
2. 자료의 종류와 수집방법
3. 1차 자료의 수집방법
4. 관찰을 통한 자료수집방법
5. 서베이조사
6. 표적집단
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합리적인 ) 측면에 대한 역활이다. 이러한 역활을 명백히 하는 것이 후기 인간관계 이론가들의 중요한 과업이다.
이론의 사회적 역활과 합리적 대 비합리적 관계 라는 두 측면은 후기 인간 관계 관점을 의사결정 관점과 분리 시켜 줄 뿐만 아
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합리적인 의사결정이 이루어져야 한다.
2. 교원의 전문화
교사는 전인적인 인간 형성에 있어 중추적인 역할을 담당하는 직업이며, 이를 가능케 하는 것이 교사의 전문성이다. 개별화 학습을 실현하기 위해서도 교사의 교육학적 지식과 기능이
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모형이 나올 수 있기를 기대하기는 어렵다. 교사가 교육 내용의 주인이 되지 못하고 교과서의 기계적 전달자 수준에 머물러 있는 한 학습지도의 개선은 기대하기 어렵고, 힘 있는 교육은 이루어질 수 없다는 것을 인식하는 것이 필요하다.
이
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의사결정지원시스템
6. 의사결정단계와 피드백
1) 사이몬(Simon)의 의사결정단계
2) 의사결정지원시스템이 다루는 문제유형
3) 의사결정문제와 기업 경영층별 요구되는 정보의 특성
Ⅷ. 향후 경영의 방향
1. 노동 시간 단축을 고찰한다
1)
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만족과 관계가 있는 것 같다. 1. 일탈 행동에 머튼의 아노미 이론 및 인간 행동의 5가지 적응 모형에 대하여 설명하고 스포츠에서 그 예를 들어라.
2. 기능주의 이론과 갈등론의 입장에서 사회계층을 설명하고 그 예를 들어라.
3. 리더십
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)
1. CALS와 기업통합의 실현전략(미시적 차원)
1) CALS의 도입/실현 단계모형
2) AM-NII(Adanced Manufacturing via the NII)모형
2. 국가차원(거시적 차원)에서의 CALS와 기업통합의 실현전략
1) CALS의 표준화
2) 정보통신망과 CALS
Ⅶ. 결론
참고문헌
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원칙
6. 1의제의 원칙
7. 폭력 배제의 원칙
8. 다수결의 원칙
9. 일사부재리의 원칙
10. 독회 심의의 원칙
Ⅸ. 자치활동(특별활동)의 지도방법
1. 지도 원리
2. 지도 단계
3. 운영 모형
Ⅹ. 자치활동(특별활동)의 기대효과
참고문헌
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모형으로서 기계적 모형과 유기적 모형 각각의 장 단점을 보완하여 설계한 조직형태가 바람직한 것이다. 여기에 적합한 방법으로서 행렬조직이 사용되고 있다. 행렬조직에서는 조직이 달성할 목적이나 프로젝트를 중심으로 여기에 필요한
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