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모형으로서의 무교회신앙을 논하는 데에 결정적 한계성을 가진다. 김교신의 윤리사상은 보다 확실한 신학적 일관성과 사회의 구조적 분석에 대한 보다 심각한 관심으로서 보완된 후에라야 민족주의와 제반 이데올로기들의 새로운 도전에 의
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만족도과 직무몰입도를 들 수 있다. 직무만족도란 종업원이 자기가 맡은 직무에 대하여 만족하는 정도를 말하며, 직무몰입도란 종업원이 자기가 맡은 직무에 대하여 몰입을 하는 정도를 말한다. 여기서 노동성과에 더 많은 영향을 주는 것은
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만족도과 직무몰입도를 들 수 있다. 직무만족도란 종업원이 자기가 맡은 직무에 대하여 만족하는 정도를 말하며, 직무몰입도란 종업원이 자기가 맡은 직무에 대하여 몰입을 하는 정도를 말한다. 여기서 노동성과에 더 많은 영향을 주는 것은
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모형
노력 -> 과업성과 -> 보상 -> 만족 -> 노력
만족이 과업성과를 결정 한다 -> 과업성과가 만족을 결정 한다
○ 형평이론
노력과 보상수준을 비슷한 업무 상황의 다른 사람들과 비교해서 자신의 업무량을 정한다. Ⅰ. 조직이해
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의사소통기술이 필요
- 시스템의 분석과 설계, 보안, 구현 및 결과에 대한 문서화 담당자의 통솔 책임
프로그래머
- 분석 및 설계자료를 토대로 프로그램을 작성하는 사람
- 프로그램의 오류를 발견, 수정
- 작성된 프로그램의 테스트를 수행하
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9. 효과적인 집행과정의 개발
10. 전략적 계획과정의 재평가
III. 전략적 계획의 기법
1. 하버드 정책모형
2. 전략계획체제
3. 이해관계자 관리
4. 전략적 이슈관리
5. 포트폴리오 모델
6. 경쟁력 분석
7. 논리적 점진주의
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만족을 표시한다. 눈접촉은 상대방에 대한 관심을 표현하는 것이다. 신체언어는 신체의 움직임을 적절히 사용하여 전달하고자 하는 메시지의 의미를 더욱 분명하게 전달하거나 강력하게 한다.
6. 부언어
말의 내용이 제거되었을 때에 언어 신
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모형
3) 동인 - 강화모형
4) 인지모형 이론적 접근법
2. 경영학적 접근법
1) 전통적 모형
2) 인간관계 모형
3) 인적자원 모형
제 3 절 동기부여(動機賦輿)이론들
1. 내용이론
1) 마슬로우(A. H. Maslow)의 욕구 단계
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합리적 정보관리체제·의사소통체제의 확립
2.행태·의식구조적 측면의 개혁
①민주적 봉사자로서의 자세와 책임성
②인간성·지적 유연성
③문제해결능력·위기관리능력 구비
④미래지향성과 창의성
⑤성취의욕성과 고도의 전문가적 능력
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모형의 특징
3. 교수설계의 접근방법
1) 체계적 접근과 체제적 접근
2) 경성체제사고와 연성체제사고
3) 객관주의와 구성주의 교수설계
4) 구성주의적 학습환경 설계
5) 구성주의 교수행동
4. 교수체제의 구성요소
1) 교수체제의 구
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