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행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.
- 목 차 -
I. 서 론
II. 본 론
1. 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거한 조직 진단
2. 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거한 조직 진단
3. 적절한 지도자 행동 스타일 비
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론가로는 M. Hannan, J. Freeman, Fred E. Emery 그리고 E. L. Trist등을 들 수 있다.
(3) 자원의존모형
자원의존모형(resource-dependence model)은 조직과 환경의 관계에 있어서 인구생태론의 환경결정론적 관점을 비판하고 조직의 주도적, 능동적 행동을 중요시
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론
Ⅱ. 리더십의 개념
Ⅲ. 리더십의 본질
Ⅳ. 리더십의 구성요소
Ⅴ. 리더십의 효과성
Ⅵ. 리더십에 대한 상황적합 접근법
1. Fiedler의 상황적합 이론(Contingency Theory)
1) 리더의 특성측정
2) 상황변수의 측정
3) 리더특성과 상황의 조
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론. 학지사 목차
1. 체제이론
1) 개방체제론
2) 사회과정이론
(1) 역할과 인성의 상호작용 모형
(2) Getzel와 Guba의 사회과정모형
(3) Getzel와 Thelen의 수정모형
2. 대안적 관점과 이론
1) 해석적 관점
2) 급진적 관점
(1) 포스트모더니즘
(2
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행동을 조장함.
* 위임형 지도성
위임이나 전반적인 감독을 통하여 조직구성원들로 하여금 자신의 일을 자신이 주도하도록 허용함.
③ 효과적인 지도성 유형
⑷ Hersey와 Blanchard의 상황적 지도성이론에 대한 평가
① 기본적으로 이론적인 연구
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론 : 참 간호와 그릇된 간호, 현문사, 1997
Nightingale, F, 나이팅게일 : 간호에 대한 소견, 고려의학, 1987
Thorne, Brian, (인간중심치료의 창시자)칼 로저스, 학지사, 2007
Roy, Callista 로이 적응모형, 현문사, 2001 Ⅰ. 간호의 정의
Ⅱ. 간호이론의 기
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조직구조는 좀더 개방적이고 하의상달이 촉진되면서 수평적인 형태의 구조로 변화되어야 한다.
4) 조직연구의 대안적 관점 제시
포스트모더니즘은 자연과학적인 방법론을 차용해 조직에 대한 객관적이고 일반적인 법칙의 발견을 강조하는
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론 (서울:박영사)
최은봉 (2004) “일본의 관료제와 정치과정” 최상용 외 공저, 일본.일본학: 현대 일본연구의 쟁점과 과제 (서울: 도서출판 오름)
이정복 (2000) “일본의 정당과 정책결정 과정” 한배호 외 일본 정책결정의 해부(서울: 정음사)
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론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리의 이론적 배경
2. 인적자원관리의 주요내용
1) 인적자원의 의미
2) 인적자원관리의 기능
3) 인적자원관리의 유형
4) 인적자원관리의 구성요소
5) 인적자원관리의 모형
3. 인적자원관리의 특징
4. 나의
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모형이 근대사회의 대규모 조직을 설명하는 데 가장 적합한 것이라고 하였다.
그러나 관료제이론은 조직구조가 기계적이고 경직성을 띠어 비인격적인 행동패턴을 형성한다는 단점을 안고 있다. 베버 자신도 이러한 관료제의 성격이 비인간
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