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의약품집, 한양대학교 병원,
이정숙 교수 / 부산대학교/ 약물남용 실태(보고서용) / 2012
김익균 외 공저(2010), 「사회문제론」, 서울 : 창지사
김대원 외 4명(2004), 사회문제와 사회복지, 서울: 학지사
박용순(2008), 사회문제론, 서울: 학지사
이경
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기간제로 근무하던 2명의 의료급여 관리사가 무기계약직으로 전환됐다.
8. 약물남용의 예방방안
약물남용의 예방방안으로는 다음과 같다.
첫째, 약물의 공급과 유통억제이다.
마약법, 대마관리법, 향정신성의약품 관리법, 독물 관리법, 등의
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의약품 안전청
약물중독에 대한 인지행동 치료적 접근 - 2002마약류 퇴치 심포지엄.성신여자대학교수.채규만
약물남용의 통합적 치료 - 2003 마약류 수요감축 심포지엄.국립감호병원 일반정신과장.이현정
중독 재활 총론 - 2011.조근호외 20명 공
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일반직 공무원들의 교통관련 업무 기피
3) 순환 근무에 따라 소극적 업무 추진 등으로 교통행정 전반의 경쟁력을 약화시킴
참고 : 1) 안현철, 2012, ‘지방계약직(교통분야) 직무분석, 「교통전문직 제도개선을 위한 정책토론회 자료집」, pp. 8-16
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계약직 역무원
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
2) 근로조건
3) 정규직 매표원과 계약직 매표원의 임금 비교
4) 계약직 역무원 인사관리 및 문제점
2. 도로관리원·안전원(1)
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
2) 근로조건 I : 도로관리원
2) 근로
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기간제 근로계약의 무기근로계약으로의 전환, 서울대학교, 2011
6. 하갑래, 기간제근로계약에 있어 근로자의 계속근로기대법리, 한국경영법률학회, 2009 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 계약직근로자(기간제, 비정규직노동자)의 노동
1. 사용에 관한 규제방
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기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 현황
1. 기간제 사용기간 “3년” 필요성
기간제 사용기간 제한은 근로자 교체에 따른 부작용을 최소화하는 방향으로 정해져야 한다. 기간제 운영실태를 볼 때 3년으로 정하는 것이 기업의 인력운용
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은 근로자의 계약에의 구속상태만을 연장하는 결과가 된다.
근로계약기간의 장기화를 인정하게 되면 사용자는 사실상 정규직을 기간제화함으로써 기간제근로를 보편화할 가능성이 있다. 사용자들은 여전히 1년 이하의 단기계약직을 대폭 활
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기간제근로자 보호문제는 비정규근로자 문제의 첫 출발점이라고 할 수 있다.
참고문헌
* 문무기, 기간제고용과 과도적 근로관계, 경북대학교, 2009
* 박창언, 기간제 교원에 대한 법적 문제와 과제, 대한교육법학회, 2012
* 양병화, 비정규 계약직
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1.기간제 근로자
: 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자를 말하며,
기간을 정한 사유, 기간의 장단, 계약의 명칭
(계약직, 촉탁직, 아르바이트 등) 등에 관계없이
근로계약에 기간을 정하여 고용된 근로자는 모두 여기에 해
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