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비정규직 보호와 관련하여 차별금지 조항을 신설한 것은 최근 늘어나고 있는 비정규직 근로자의 보호를 위한 초석이 되었다는 점에서 큰 의의가 있었다고 본다. 근로자에게 있어서 균등한 대우를 받고 근무하는 권리는 가장 기본적이고 인격
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-사회적
합의의 제도화
(3) 교섭구조 및 교섭문화의 개선
(4) 노동시장의 유연성 확보
(5) 근로자 참여제도의 발전
(6) 정부의 노동정책의 변화
Ⅲ. 결론
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원칙적인 경제관은 세상을 기업주 등 가진 자와 못 가진 자로 나누는 이분법적인 개념이며, 궁극적으로 가진 자와 지배계층을 견제해 민중과 노동자가 비슷하게 생활하는 평등사회 건설인 것으로 알려져 있다\"며 \"선생님들이 이런 사고를
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거주하고 있는 중국동포들의 경우
4. 국내에 적법체류 중인 중국동포의 법적 문제점
4.1 일반적 권리와 의무
4.2 산업기술연수생제도의 개선문제
5. 국내에 불법체류 중인 중국동포의 법적 문제점
6. 결론 및 개선과제
참고문헌
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비정규직 노동조건을 되레 후퇴시키고 있는 비정규직 관련법 재개정. 비정규직 남용 방지를 위한 사유제한, 파견제도 근절, 특수고용노동자 권리 보장 등 실질적인 비정규직 보호실현.
III. 결론
대선이 바야흐로 1 달여채 남지 않았다. 현재
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의의
4. 고용보험의 특성
5. 고용보험의 기능
Ⅱ. 고용보험의 실질적 체계 분석
1. 규범적 타당성 체계
1) 권리성
2) 대상자의 요건과 범위
3) 급여수준의 요건 및 급여의 종류와 수준
4) 재정부담의 원칙
2. 실효성체계
1) 조직(전달체계,
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노동자 기본권 확대방안. 비정규 노동자 정책토론회. 경실련
이종진. 2003. 고용보험에 관한 연구. 연세대 법무대학원 석사논문
장동일. 2003. 한국사회복지법의 이해. 학문사 Ⅰ.서 론
Ⅱ.본 론
1. 고용보험법의 의의
1) 고용보험의 정의
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민주노총, 2004,『2004민주노총 사업보고』 전국민주노동조합종연맹. 1. 서 론
2. 노사관계 선진화를 위한 해결방안
3. 비정규직의 권리보장과 차별철폐를 위한정책과제
4. 민주노총이 민주사회에 미치는 영향
5. 결 론
참고문헌
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의의 복원
4) 사회운동적 노동조합주의의 추구
5) 공공성 확보와 노동자 참여
3. 비정규직의 권리보장과 차별철폐를 위한정책과제
1) 비정규 노동자의 개념과 정의
2) 비전형･비정형 대(VS) 비정규
3) 비정규 노동자의 정의와 유형
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협약 비준
Ⅷ. ILO의 사회적 조항과 국내노동기준의 비교
1. 결사의 자유 및 단결권의 보호
2. 단결권 및 단체교섭권에 대한 원칙
3. 강제노동의 금지 및 폐지
4. 유아노동의 금지
5. 고용 및 직업에 있어서 차별대우의 금지
Ⅸ. 결론
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