|
의의
(1) 사회적 기본권 보장
(2) 근로빈곤의 감소와 소득불평등 해소
2. 최저임금제를 실시하였을 때 기대되는 긍정적 효과와 부정적 효과(5점)
1) 긍정적 효과
(1) 근로빈곤 탈출
(2) 사회적 시장경제 질서
(3) 공공복리에 적합한 재산권 행
|
|
|
의의
2. 연혁
II. 법적 성격
1. 학설
2. 헌법재판소의 태도
(1)사회적 기본권성을 강조한 예(헌재결 1991.7.22 89헌가106)
(2)사회권적 성격을 띤 자유권으로 본 예(헌재결 1998.2.27 94헌바13·26, 95헌바44병합)
III. 근로3권의 주체
1. 근로자
2. 공무
|
|
|
의의
Ⅲ. 현지조사의 자료수집방법
1. 의의
2. 현지상황의 특성
1) 시간적 여유
2) 자료수집현상의 복잡성
3) 모집단의 크기
4) 모집단의 공간적 분표
5) 모집단의 참여동기
6) 모집단의 자료제공능력
3. 자료수집방법의 타당도와 신뢰도
|
|
|
받았음 - 1. 고용보험법 의의
2. 고용보험법의 목적
3. 적용범위
4. 보험관계
5. 고용보험의 사업체계 내용
6. 고용안정사업
7. 직업능력개발사업
8. 보험료 부담원칙
9. 관리운영체계
10. 법 / 제도의 문제점과 개선 방안
|
|
|
노동자의 권리와 힘을 약화시킬 수 있다. 이에 유연화와 함께 제도적으로 안정적인 기반을 마련해야하는 노동시장의 유연안정화가 필요하다.
뉴질랜드는 어느 나라보다도 경직적인 노사관계와 노동시장의 구조를 가지고 있던 나라였지만 여
|
|
|
비정규직
3. 한국사회의 노동시장
2] 최저임금제도 알아보기
1. 최저임금 제도의 배경
2. 최저임금 제도의 의의
3. 최저임금 제도의 목적
4. 최저임금 제도의 효과
5. 우리나라 최저임금제도의 연혁
3] 최저임금의 적정 수준은 얼마일지
|
|
|
노동자적 권리인 노동권의 법적 보장
-교수대중의 주체적 계급의식 공유
-지배세력과 보수언론의 공세에 대한 논리적인 극복
3) 파급효과
① 정치적 의미
-부분적으로 기득권화한 교수의 정치적 역할이 노동자적으로 전환
-비판적 지식인으로
|
|
|
권리와 의무
4. 노동조합의 전임자
5. 노동조합의 해산 Ⅰ. 노동조합의 의의와 기능
1. 노동조합의 의의
2. 노동조합의 기능
Ⅱ 노동조합의 조합원 확보방법과 조합비의 징수
1. 노동조합의 조합원 확보방법(숍 제도)
2. 조합비 징수 방
|
|
|
대우
1) 입직구조상에서의 성차별
2) 승진기회에서의 성차별
3) 임금에서의 성차별
Ⅳ. 여성의 비정규직 확산 문제
1. 실태
2. 개선방안
1) 정규직대체 방지 및 근로조건 개선
2) 단기근로계약의 규제
3) 단시간근로에 대한 규제
4) 파견근
|
|
|
의의 원칙에 어긋난다는 헌법재판소의 결정이 있었으나, 단체협약의 실효성확보차원에서 형사처벌의 내용을 임금복리후생비, 퇴직금에 관한 사항 등으로 특정정형화 하였다.
4. 부당노동행위제도의 적용 여부
현행 단체협약의 위반은 부당
|
|
메뉴펼치기
