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노동자평의회법’을 만든다. 이 법은 당시 바이마르공화국 헌법에 보장되던 노동과 자본 사이의 권리균등 원칙보다 양적으로도 약간 후퇴한 것이었다. 이 법에 따르면 노동자평의회는 다음과 같은 권리를 가졌다.
노사 공동결정할 권리 인
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의의
Ⅷ. 헌법과 5.18광주민주화운동
1. 부정의한 쿠데타의 처벌은 헌법의 명령이다
2. 5. 18 내란은 혁명이 아니다
Ⅸ. 헌법과 정보화
Ⅹ. 헌법과 성희롱
1. 인간의 존엄과 가치, 행복추구권
2. 법 앞의 평등
3. 근로관계의 권리
4. 사생
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...37
1) 단체교섭제도와 단체협약………………………………………………………………………….37
2) 근로자의 경영참가 제도………………………………………………………………………
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권리에 대한 접근성을 높이는 것이 중요하다.
또한, 사회적 가치관의 변화도 필요하다. 계급·계층 간의 차별을 옹호하거나, 부정하거나 무시하는 대신, 다양성과 포용성을 중요시하는 문화를 형성해야 한다.
마지막으로, 불평등과 차별 문제
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노동자들의 노동조건과 환경을 더욱 해칠 뿐이며, 결혼·임신·출산으로 인한 해고와 퇴직압력, 비정규직으로의 강제전환과 부당인사와 같은 불평등 조치들만 계속 증가하게 할 것이다.
(3) 빈곤에 대한 정책
정부는 여성취업을 늘리고 과학
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의의 -의미 , 목적
적용대상
결정절차
효력
2. 최저임금제도 현황 및 핵심쟁점
3. 최저임금제도의 문제 와 해결
공공부문 비정규직의 문제
예정가격 노임단가 문제
3. 구제방법
임금채권 보장법
임금채불 구제법
4. 결론
최저임
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대우원칙과 내국민대우원칙 위반에 대한 차별적 무역규제
2. 덤핑판매행위에 대한 반덤핑 및 상계관세 (1994 GATT 제6조)
3. 금지보조금 (수출보조금 및 수입대체보조금)의 지급에 대한 규제
V. 실질적 공정성을 구현하기 위한 협정상의 제도
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원칙으로 하기 때문에 직무분석에 기초하여 모든 직원들에게 표준화하여 적용해야한 다. 또한 목표 지향적이고, 편견을 버려야 하며 직무와 그 직무를 담당하는 사람을 잘 아 는 감독자가 실시한다.
업무성과의 기준은 인사고과의 중요한 요
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근로보호
제11강 비정규직의 근로보호
제12강 고령자와 장애인 및 외국인의 근로보호
제13강 안전ㆍ쾌적한 근로환경과 산업재해
제14강 인권과 가족친화적 근로환경
제15강 근로자의 권리구제제도
* 각 장별 출제예상문제 + 해설포함 *
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근로보호
제11강 비정규직의 근로보호
제12강 고령자와 장애인 및 외국인의 근로보호
제13강 안전ㆍ쾌적한 근로환경과 산업재해
제14강 인권과 가족친화적 근로환경
제15강 근로자의 권리구제제도
* 각 장별 출제예상문제 + 해설포함 *
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