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의 노동자성을 둘러싼 소송에서, 연방노동법원이 전통적인 인적 종속성 이외에 특수고용노동자에게서 나타나는 경제적·조직적 종속성을 인정하는 법해석을 통해 특수고용노동자의 노동자성을 확인한 바 있다. 특수고용노동자의 근무실태
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의 날 기념 문화행사 열려/데이터뉴스/채성오기자/2013.05.20
<기로에 선 다문화정책> ③다문화인이 본 정책/연합뉴스/경수현,김태종 기자/2012.12.28
<기로에 선 다문화정책> ②이주노동자도 한축/연합뉴스/경수현 기자/2012.12.27
<문화소
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의 경우 특히 많은 비정규직에 대한 대안을 중심으로 고찰해보았는데, 비정규직의 기간을 정해 그 이상 일하게 하는 경우 정규직과 같은 대우를 해 주는 대안을 생각해보았고, 특수고용노동자의 경우 노동자성을 인정해주어야 한다는 결론을
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노동자의 생계불안을 야기하고 이직률을 높이고 있다. 기간제 노동자의 경우 근로계약의 한시성으로 인해 기본적으로 고용이 불안정한 상태에 있으므로 여기에 임금까지 차별하는 것은 사회정의상 용납될 수 없다.
○ 복리후생 차별 금지
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의 어려움
5) 사회안전망 취약
3. 사회복지사로서 비정규직 문제에 대한 개선 과제
1) 차별적 처우
2) 법제도 이용의 한계
3) 정규직 전환시 근로조건
4) 고용의무 규정
5) 노사관계 문제
4. 사회복지사로서 비정규직 문제에 대한 개선 방
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본 ‘묻지마 살인’범행전 비정규직 절망”
______.2011.5.22,“정리해고정규직화는 노동위원회 조정권한 밖 대상”
______.2011.5.19,“스웨덴의 보편적 복지”
한국경제.2011.2.17,“MB정부 3년 정책 평가”
3.인터넷홈페이지
고용노동부(http://www.kmolab.g
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본 연구자들은 인식의 전환을 촉구하는 바이다. 앞에서 다루었던 외국인 노동자들이 국내에 체류하는 규모 등에 관한 문제도 중요하지만 국내에 있는 외국인 노동자들에 대한 인권문제에도 관심을 가지고 재조명할 필요가 있다. 그들도 우리
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의 효과적인 운영이 요구되는 바이다.
참고문헌
김태한, 외국인근로자의 고용허가제서설. 2003.
김희재, 노동이동과 외국인노동자정책, 부산대학교 사회조사 연구소, 2002.
민종기, 외국인 노동자의 인권보호에 대한 윤리 신학적 연구, 웨스트민
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의 정책의 특징과 시사점. 한국디지털정책학회.
정상우 외(2016). 북한이탈주민 인권의식 실태조사 연구. 국가인권위원회. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 지구화로 인해 증가하는 이주 노동자, 결혼 이주자, 난민 등 다양한 집단들의 인권 및 시민
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의 판단을 내리기 어려워 참고 지내기 쉬우며, 사업주는 직업병을 앓고 있는 외국인이주노동자를 강제출국 시킬 수도 있다.
(4) 작업장에서의 폭언·폭행
사업장의 자유로운 이동이 불가능한 고용허가제에서는 작업장 안에서 발생하는 폭언
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