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의 효율성을 오히려 죽이는 이율배반의 결과를 낳는 것이다.
현재 IMF를 겪으면서 우리나라는 신자유주의라는 피할 수 없는 물결에 휘말리고 있다. 이로 인해 구조조정 등으로 인한 고용불안 등으로 노동자의 생계에 위협을 주고 있는 것이
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의 제반 활동에 있어 차별대우금지협약을 준수하도록 하고 있다.
대체로 국내 노동법제는 국제노동기구 협약의 내용과 합치한다고 볼 수 있다. 그러나 외국인 노동자의 국내유입과 함께 근로기준법 제5조의 차별대우 금지조항만으로 외국인
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의 세계화
-우리나라는 어떠한가.
-노암 촘스키의 말을 인용하여 보자.
-신자유주의
-신자유주의 세계화는 '빈곤과 불평등의 세계화'
-중산층이 몰락하고 노동자들의 삶이 황폐해졌다!
-신자유주의 세계화 시대, 안전지대는 없
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의 이른바 ‘과소근로시간 근로자’의 보호방안을 강구한다.
1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 과소근로시간 근로자의 근로기준법 및 사회보험적용제외 조항의 개선에 대하여는 ① 고용기간 및 근로시간에 관계없이 근로기준사항(예:
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의 노동문제 (서울: 은하출판사, 2002)
신자유주의와 공공 부문 구조조정 (문학 과학사)
21세기 한국노동운동의 현실과 전망 (한울 아카데미)
노동자와 노동조합(공감) - 전국 공무원 노동조합
대한민국공무원노동조합총연맹 1章 서론 - 연구
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의도 활발하다.
근로자에 대한 보호가 없다면 노동 유연화 자체가 지속 될 수가 없고 비정규직 차별을 축소하고 완화되어야 만이 노동시장에 대해 유연안정성이란 큰 틀이 짜여질 수 있다. 비정규직 문제와 관련하여 우선적인 문제 해결은 임
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의 방향 제시
쟁의행위가 하나의 사회제도로써 정착되기까지는 인권사상의 발전과 근로자에 대한 관점 의 전환에서 비롯된다.
->경제적 약자인 근로자가 인간다운 삶을 영위할 수 있도록 국가와 사회가 그들의 경제 적 지위를 향상시키려
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근로자의 정의를 통상근로자의 소정근로시간에 비하여 30%이상 짧은 자로 함으로써 명목상의 단시간 근로자는 통상근로자로 인정하고 초과근로에 대한 할증, 임금계산, 휴가 등 단시간근로자의 보호를 강화하였으며 모든 노동자에게 고용보
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의 자주성도 갖추었다고 보기 어렵다는 주장도 있다.
근로자 주체성과 관련하여 경기도 평택에 본부를 두고 있는 노조는 현재 관할청에 설립신고서를 제출하지 않은 상태로, 향후 설립신고서를 제출할 경우 \'노동자성 인정 여부\' 논란이 불
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의 보장을 사회의 궁극적인 목표로 설정하는 입장에서 본다면 신자유주의는 올바른 방향이라 할 수 없다. 신자유주의가 극명하게 표출된 형태의 하나가 바로 비정규근로의 문제이므로 사회의 올바른 발전을 위해서도 비정규근로자의 차별철
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