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생회비 동결에 관해 토론한 적이 있습니다. 학생회비를 무작정 올리는 것은 옳지 않다고 전달하였습니다. 납득을 못하는 학생회장들을 위해 최근 10년간 학생회비 변동사항과 자연과학대학 학우 400여 명의 설문지를 들고 다시 찾아가 설득 끝
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까요? 그리고 그 이유는 무엇인지 말씀해 보세요.
옆의 지원자보다 자신이 나은점이 무엇이라고 생각하나요? 그리고 왜 우리가 지원자를 뽑아야 하나요?
도덕성이란 무엇이라고 생각하나요? 그리고 직장생활에 임함에 있어 상사가 부도덕한
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까요? 그리고 그 이유는 무엇인지 말씀해 보세요.
옆의 지원자보다 자신이 나은점이 무엇이라고 생각하나요? 그리고 왜 우리가 지원자를 뽑아야 하나요?
도덕성이란 무엇이라고 생각하나요? 그리고 직장생활에 임함에 있어 상사가 부도덕한
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까요? 그리고 그 이유는 무엇인지 말씀해 보세요.
옆의 지원자보다 자신이 나은점이 무엇이라고 생각하나요? 그리고 왜 우리가 지원자를 뽑아야 하나요?
도덕성이란 무엇이라고 생각하나요? 그리고 직장생활에 임함에 있어 상사가 부도덕한
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화시키고자 일주일에 한번씩 의무적으로 토론회를 가져서 서로에 대해서 더 많이 아는 기회를 가지면 좋겠다고 생각하여서 제가 분대장이 되고나서 바로 생각하던 계획을추진하게 되었습니다. 의무적이지만 전체의 대원들이 모여있는 공간
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실에서 자원봉사로 책을 읽고 토론하는 법을 가르친 적이 있습니다. 자원 봉사의 특성상 팀원들의 불참이 매우 잦았고, 이는 아이들의 수준에 맞는 교육의 어려움을 이어지게 되었습니다. 그러나 무작정 활동에 참여하기를 강조하는 대신 독
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의 노력만큼이나 저 또한 시장에 대한 관찰, 연구에 집중하겠습니다. [ 웰컴저축은행 자기소개서 우수예문 ]
1. 성장과정(본인의 성장과정에 대해 자유롭게 작성하여 주십시오.)
2. 성격의 장단점(본인 성격의 장점 및 단점에 대해 작성
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의 자본수준과, 최고의 수익성, 최고의 자산건전성을 기록한 국내 최대의 글로벌 은행인 귀 사야 말로 제가 진정으로 원하던 기업입니다. 고객 중심의 윤리의식과 글로벌 마인드를 바탕으로, 합리적이고 체계적인 리스크 관리를 통해 최고의
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의견을 제시하도록 유도하고, 토론을 통해 의견을 조율하고 수정하였습니다. 또한, 팀원들의 의견을 적극적으로 수렴하며, 서로의 의견을 존중하고 소통하면서 팀으로서의 목표인 최적의 전략을 찾아냈습니다.
결과적으로, 다양한 의견을 수
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습니다. 설계를 하거나 조를 이뤄 토론을 할 때 리더로써 주장을 내세우는데 급급했고 때로는 조원들과 마찰이 생기는 경우가 생기기도 하여 경청이라는 것의 중요성을 알게 되었습니다. 따라서 앞으로는 회사 내에서는 항상 경청하는 자세
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