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현대-기아자동차의 조직문화 변화 …………………………………………… 26
(1) 정보는 돈이다 ……………………………………………………………… 26
(2) ‘관리’의 현대․기아자동차 그룹으로 ………………………………… 26
Ⅲ.
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삼성 직원들은 그룹교육, 각 사가별도로 시행하는 교육, 현장교육, 자기계발 등 다양한 교육을 통해 성장하고 육성된다. 이 때문에 본인의 노력 여하에 따라 누구나 우수한 인력으로 키워질 수 있는 것이다. 게다가 이건희 회장이 취임하면서
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통령에 대한 설명과 정몽준 씨에 대한 생각, 그리고 정몽준 씨의 어린 시절과 고 정주영 회장 등에 대한 글 등이 쓰여져 있었다. 전직 대통령 중에 몰랐던 분들을 많이 알게 되었다. 정주영 회장이 현대 그룹을 만들기까지의 피땀 어린 노력과
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삼성은 여기서 자만하지 않았다.
그때 당시만 하여도 반도체 산업은 BCG매트릭스에 의하면 Question 산업으로 누구도 성공을 할지 판단을 할 수 없었다. 그럼에도 불구하고 이건희 회장은 한층 더 삼성을 발전 하려면 반도체 같은 첨단 산업이
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현대’ 그룹의 정주영 회장은 앞이 안보이는 불확실한 상황에서도 긍정적인 사고를 바탕으로 의사결정을 했던 것으로 유명하다. 그중에서도 우리나라 최초로 조선소를 건설한 일화로 그는 처음부터 손해에 대한 두려움은 전혀 없이 ‘하면
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롯데 내에서도 대표적 경영 효율 사례로 꼽힌다고설명했다.
보통 10년 이내에 투자액 전부를 회수하면 성공으로 간주하는게 백화점 업계의 경영효율잣대이지만 롯데 분당점은 신규 출점 6-7년 차인 2004-2005년 쯤이면 1500억원 투자비를 완전 회
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회사를 발전시키고 이끌어 나갈 핵심 인재를 확보하고 유지하는 일에 사활을 걸고 나설 만큼 매우 중요한 경영의 이슈로 인식하고 있다. 얼마 전 삼성 그룹의 이건희 회장이 국적,나이를 불문하고 회사에서 필요로 하는 최고 인재를 뽑기 위
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현대 그룹 정주영 명예회장의 소 떼 방북
6·15 남북 공동 선언(2000)
·최초 남북 정상 회담(2000)
·남북한 통일 방안 협의
·이산가족 상봉 재개, 경의과 동해선 연결 작업
·개성 공단 건설로 남북 철도 협력 사업 시작
노무현 정부
6자 회담(2003)
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현대 그룹의 정주영 회장이 곧 한국사회의 신이다.’ 라는 식의 표현이 나와 있다. 그만큼 한국 사회에서 돈은 곧 권력을 뜻함을 알 수 있다.
돈이 곧 권력인 만큼 돈이 없는 일반 시민들은 그 권력 투쟁의 희생양이 될 수밖에 없었다. 그리고
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삼성은 2015년 전 세계 휴대폰 점유율 1위 브랜드로 성장하게 된다.
(3) 삼성전자의 성공요인
삼성전자의 성공요인으로는 아주 다양한 방면에서 비롯되었다. 삼성전자의 내부 강점으로는 이건희 회장의 리더십, 체계적인 인재관리, 고강도 구조
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