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신뢰를 확보해야 합니다.
정주영과 이병철의 리더십은 시대를 초월하여 여전히 우리에게 많은 것을 시사합니다. 두 리더의 성공적인 경영 방식을 배우고, 이를 현대 사회에 맞게 적용하여 기업과 사회 발전에 기여할 수 있을 것입니다.
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현대경영학, 동아대학교출판부
이건희, 최창명, 2007, 윤리경영론, 박영사
김성수 , 2006, 21세기 윤리경영론 - 이론과 사례
김성국, 경영과 사회(Global Standard 시대의 기업윤리와 사회적 책임)
-인터넷 사이트
http://my.dreamwiz.com/ssanga/4.htm “사회적책
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정주영 현대그룹 회장, 과감히 반도체에 뛰어든 고 이병철 삼성그룹 회장, ‘소년이여, 야망을 가져라.’로 나타나는 김우중 전 대우그룹 회장 등 몇몇 이들만이 경제 발전의 주역인 것처럼 비추어진 것이 사실이다.
-그러나 그 경제의 발전
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교수의 리더십
1)신뢰의 리더십
2)정직의 리더십
3)원칙, 일관성의 리더십
4)수평의 리더십
3. 리더십비교
(삼성그룹 이건희 회장, 현대기아자동차그룹 정몽구회장 비교)
4. 안철수 교수의 경영활동상 단점
5.바람직한 리더십
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삼성생명 상장으로 삼성은 일거양득, 일타 쌍피 같은 형국이니까 삼성생명은 안녕하세요? 할만하다. 어떻게 보면 삼성만 안녕한 것 같다. 그 동안 아킬레스건이었던 삼성자동차 부채를 한 번에 다 갚았기 때문이다. 그리고 이건희 회장은 차
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현대를 살아가는 가장 한국적인 판단은 세계화를 통한 우리들의 전통적인 풍습들이 훼손되어 가는 안타까움은 겪지 않아야 하지 않겠는가?
세계화 개방화에 있어서 현재는 무한경쟁으로서 우리나라가 유리한 지식기반 사회에 교육수준이
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1. 창업기업가
2. 창업기업가의 유형
3. 창업당시 창업자 연령분포
4. 창업기업가의 경영능력과 지도력
5. 우리나라 성공기업의 기업가 정신
1) 현대그룹의 정주영 회장
2) 삼성그룹의 이병철 회장
6. 기업가와 비 기업가 정신의 비교
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삼성의 신입사원 교육제도와 글로벌 역량 강화 프로그램은 조직문화 전파의 대표적 사례로 꼽힌다.
현대자동차그룹은 도전과 창조 정신을 강조하는 조직문화로 유명하다. 창립자 정주영 회장의 불굴의 도전 정신이 조직문화의 DNA가 되어, 구
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다보니 감정변화를 읽어 낼 수 없었다고 한다. 한국의 경제사에 큰 족적을 남긴 삼성그룹의 이병철 창업주나 현대그룹 정주영 창업주 같은 사람들도 카리 스마로 똘똘 뭉친 사람들이었다.
이병철 회장은 전문 경영인조차 도저히 따라갈 수 없
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창조.혁신.진취적인 기업가정신을
가장 훌륭하게 구현한 재계 인물”
1위. 정주영 전 현대그룹 회장( 42명)
2위. 안철수 카이스트(KAIST) 석좌교수 (21명)
3위. 이병철 전 삼성그룹 창업주(19명)
안철수
서울대 의학 박사
● 안철수연구소
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