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이 아니라는 평이 주변에 많았습니다. 간호사를 한다면 감정적으로 일을 해서는 안 된다는 규칙 또한 있듯이 간호라는 위치에서 감정적으로 그 직업을 수행한다면 간호사라는 직무에의 목표에 있어서 그 미래가 없을 것이라는 평가였습니다.
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이론(Maslach 등)을 기반으로 유아 교사의 정서적 요구와 그에 따른 심리적 반응을 이론적으로 정리하겠습니다. 그 후, 국내 유아교육기관 교사 150명 내외를 대상으로 설문조사를 실시하여 감정노동, 직무소진, 수업 질(자기평가 및 외부 관찰),
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감정적 대립보다 제 아이디어를 뒷받침할 근거를 제시해 설득력을 높이자고 결심했습니다.
저는 교내 인터넷 커뮤니티를 통해 저의 아이디어에 대한 설문조사를 진행했습니다. 다행히도 관심이 가는 주제라는 평가가 압도적으로 많았습니
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감정적 대립보다 제 아이디어를 뒷받침할 근거를 제시해 설득력을 높이자고 결심했습니다.
저는 교내 인터넷 커뮤니티를 통해 저의 아이디어에 대한 설문조사를 진행했습니다. 다행히도 관심이 가는 주제라는 평가가 압도적으로 많았습니
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이 서비스가 금융 또는 유통 산업에서의 경쟁력을 가지기 위하여 어떤 발전이 필요하다고 생각되는지 본인의 경험을 토대로 의견을 기술하시오.
농협콕뱅크 앱은 간편한 조회와 송금이 가능하게 합니다. 콕뱅크를 통해 간편하게 송금할 수
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이 있습니다. 서류 제출 없이 앱을 통해 한도 조회부터 실행까지 5분 만에 완료된다는 점에서 편의성과 속도 측면에서 큰 장점이 있었습니다. 특히, 복잡한 절차나 서류 없이도 신용 점수만으로 빠르게 실행 가능하다는 점은 금융 소외 계층에
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이 서비스가 금융 또는 유통 산업에서의 경쟁력을 가지기 위하여 어떤 발전이 필요하다고 생각되는지 본인의 경험을 토대로 의견을 기술하시오.
농협의 콕뱅크 뱅킹 앱의 기본 기능인 금융 서비스 외에 투자, 배당 조회, 농업 정보 제공, 농산
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이러한 상담자 자세는 3가지가 있는데
1) 무조건적 긍정적 존중
2) 공감적 이해
3) 진실성(일치성)
무조건적 긍정적 존중이란 상대방의 감정이나 사고 행동을 판단하거나 평가함 없이 있는그대로 받아들임으로써 한 인간으로서 대접하려는 태
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이해하고, 서로의 우려 사항을 명확히 하는 과정에서 신뢰를 구축할 수 있었습니다. 팀원들은 발표 방식에 대한 확신이 없었고, 이에 따른 불안감이 갈등의 원인임을 알게 되었습니다. 이를 통해 서로의 감정을 존중하고, 문제를 해결할 수 있
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이해하고, 서로의 우려 사항을 명확히 하는 과정에서 신뢰를 구축할 수 있었습니다. 팀원들은 발표 방식에 대한 확신이 없었고, 이에 따른 불안감이 갈등의 원인임을 알게 되었습니다. 이를 통해 서로의 감정을 존중하고, 문제를 해결할 수 있
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