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이 설정한 목표/ 목표의 수립 과정/ 처음에 생각했던 목표 달성 가능성/ 수행 과정에서 부딪힌 장애물 및 그 때의 감정(생각)/ 목표 달성을 위한 구체적 노력/ 실제 결과/ 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술)
2. 새로운
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이었는가?
시급한 일과 중요한 일이 겹쳤다면?
살면서 부당한 대우를 받은 적이 있는가? 1. 해당 직무를 지원한 이유와 직무를 잘 수행하기 위해 역량을 개발해온 과정을 구체적으로 기술하여 주십시오. (최소 글자 수: 400 / 최대 글자 수: 10
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이 발생한다면 어떻게 해결하겠습니까?
갈등의 원인을 정확히 파악하고, 당사자들의 의견을 열린 마음으로 경청하는 것이 우선입니다. 감정을 배제하고 문제의 본질에 집중하며, 상호 이해와 타협을 도모하는 대화를 유도하겠습니다. 실습
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이 듭니다. 그리고 같이 봉사하는 사람들끼리는 이심전심으로 통하는 따뜻한 무언가가 있습니다. 그것이 가장 큰 이유입니다.
-동료와 갈등이 있을 때 어떻게 대처하겠습니까? 사례가 있다면 말해보세요.
사소한 책임 문제로 감정이 틀어진
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이 있습니다. 그 외에는 없습니다. 학교생활기록부를 봐도 준법성에서는 항상 좋은 평가를 받아왔습니다.
-동료와 갈등이 있을 때 어떻게 대처하겠습니까? 사례가 있다면 말해보세요.
사소한 책임 문제로 감정이 틀어진 동료가 있었습니다.
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이 뛰어남을 보여주려고 오버하지는 말되 그렇다고 소심하거나 기죽지도 말 것. 특히나 면접관이 공통 질문 날렸는데 오버 안한다고 순서 눈치보는 것보단 아는거면 바로 대답.
면접장 들어가는 순간부터 평가가 시작되니까 미소 장착과 바
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이 제일이라고 생각하는 건축물은?/이유는?
자발적으로 한 일 중 가장 의미 있는 일은? 1. 자신에게 주어졌던 일 중 가장 어려웠던 경험은 무엇이었습니까? 그 일을 하게 된 이유와 그때 느꼈던 감정, 진행하면서 가장 어려웠던 점과 그것을
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감정과 타협하는 간호사는 프로정신이 투철하지 않은 간호사라고 생각하고 있습니다.
지원동기 및 입사 후 포부
○○병원에서 뵈었던 박경희 선생님께서 무척 열심히 일하는 저를 높게 평가하시고 귀 ○○병원에 추천을 해주셨습니다. 당시
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요.
도덕성이란 무엇이라고 생각하나요? 그리고 직장생활에 임함에 있어 상사가 부도덕한 업무를 지시할 때 어떻게 대처하겠는지 말씀해 보세요.
이성친구가 있나요? 없다면 왜 없는지, 그리고 있다면 자신의 이성친구가 지원자를 비판한다
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이 있습니다. 이러한 경험은 문제를 명확히 파악하고, 고객과 협의하여 해결 방안을 제시하는 능력을 길러주었고, 이는 충남신용보증재단에서도 유사한 상황에서 빠르고 적절하게 대응할 수 있는 역량을 갖추는 데 도움이 될 것입니다.
마지
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