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적용되며, 개인의 욕구를 이해하고 동기를 부여하는 데 실질적인 통찰을 제공한다. 그러나 문화적·개인적 차이와 과학적 검증의 한계는 이 이론을 적용할 때 고려해야 할 중요한 요소이다. 이런 맥락에서 매슬로의 욕구단계론은 인간의 동기
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이론이 등장
하고부터 다시 각광을 받게 되었다.
준거권력이란 경영자가 지니고 있는 매력에 기인하고 있는데 班ouse
에 의하면 카리스마적 리더란 바로 높은 수준의 준거권력을 지니고 있
는 사람이라는 것이다. 그런데 그러한 권력의 일부는
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론(거래비용)의 의미
Ⅲ. 거래비용론(거래비용)의 특성
1. 자산특유성
2. 불확실성
3. 거래빈도
Ⅳ. 거래비용론(거래비용)의 결정요소
Ⅴ. 거래비용론(거래비용)의 기회주의
Ⅵ. 거래비용론(거래비용)의 연구
Ⅶ. 결론
참고문헌
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경영에서 무엇보다도 인간을 다루는 리더십의 중요성은 시대가 갈수록 더욱 부각되고 있다. 그리하여 요즘 변혁적 리더십과 서번트 리더십이 효과적 리더십으로 각광받고 있으며 기타 인간중심적 리더십 또한 큰 관심을 받고 있다.
Ⅲ. 결론
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인간관계는 개방적이고 허용적인 조직풍토 속에서 형성될 수 있다
3) 인사행정과 인간관계
: 인간의 무한한 잠재적 능력을 활용할 수 있는 협동적이며 생산적인 관계를 수립하고자 하는데 있다
4) 갈등론과 인간관계
: 대인간의 갈등상황에서
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이론
경영자혁명과 소유와 지배의 분리에 대해서 초기 미국의 학자들은 이윤에 무관심한 경영자들의 영향력 증대로 기업성과가 나빠질 것이라고 우려하였다. 하지만 이들의 우려와 달리 현실에서는 경영자가 지배하는 미국 대기업들이 세계
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조직에 대한 태도로서 직무태도와 행동, 나아가 조직몰입과도 밀접한 관계를 가지고 있다는데 있다.
참고문헌
강승권(1990). 근속응집규범적 몰입의 선행 변수와 결과 변수에 관한 연구, 광운대 학교 박사 학위 논문.
박내회(1995), 『조직행동론
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경영의 일반이론을 학교경영에 그대로 적용하는 것은 학교단위책임경영의 실천에 의문을 제기한다. 개인별 혹은 부서별 목표의식을 고취하여 학교조직 내에서의 분권화를 조장하고 교직원들의 책무성을 고양하는 활동이 주가 되는 학교경
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이론과 현실), 박영사, 2000 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 기업윤리(business ethics)는 의무론, 공리론, 정의론, 권리론 및 상대주의 관점에서 살펴 볼 수 있다. 각각의 관점에서 기업윤리가 마케팅에 어떻게 적용되는지 사례를 들어 설명하고, 마케팅에 대한
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고문헌》
김은진, 서수진, 유미지, 윤지인, 장미라, 최수진 IDEA
인적자원개발론/ Jerry W. Gilley 외, 장원섭 역/ 학지사/ 2003
인적자원개발의 개념변천과 이론에 대한 종합적 고찰/ 권대봉/ 원미사/ 2003
인간자원개발의 이론과 실제/ 김희수/ 원
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