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조직의 합리적 구조 기능을 등한시하고 있다. 또한 인간의 합리적공식적제도적 측면을 무시하고 있으며 경제적 동기를 지나치게 경시하였다. 인간관계론은 인간을 관리의 대상으로 삼는다는 점에서 관리방법 적용상의 기술적 한계가 현실적
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3. 유아교육기관 운영자의 성공방안
1) 비전을 품은 경영 마인드
2) 신뢰를 바탕으로 한 인간관계
3) 수업의 질 개선에 따른 정보리더십
4) 인성교육을 통한 학생존중
4. 유아교육기관 운영의 발전방안
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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이론에서는 매슬로우
와는 달리 한 번에 여러 욕구가 존재할 수 있음을 나타내고 있다. 즉, 앨
더퍼의 이론은 인간행위를 설명하는 데 있어서 보다 탄력적이고 개인차
를 인정하는 포괄적인 이론임을 알 수 있다.
3. 맥그리거의 X이론과 Y이론
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조직관리기법전략에 관한 논문들이 꾸준히 산출되고 있다.
앞에서 살펴본 바와 같이, 조직론 분야에서 수행된 상당수의 실증연구들은 외국에서 개발된 이론들을 토대로 외국의 선행연구들의 핵심 내용들이 우리나라에서도 적용될 수 있는
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고문헌
곽의영, 「신조직행동론」, 청목출판사, 2003, pp. 151 ~ 170
김석회, 「21세기 조직행동관리론」, 무역경영사, 2006, pp. 261 ~ 327
유기현, 「조직행동론」, 무역경영사, 2003, pp. 355 ~ 404
황규대 외 7인 공저, 「조직행동의 이해」, 박영사, 2003, pp.
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고문헌
「행정학개론」이명재 (동림사, 2004)
「새 행정학」이종수 윤영진 외 (대영문화사. 2001) 들어가기
본문
1)행정학의 태동기
2)정통행정학의 성립 ‧ 발전기
3)정통행정학에 대한 반발기
4)행정학의 분화 및 다원화기
(1) 1950~6
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고, 두 번째, 민주적 교육행정, 민주 장학, 민주적 의사결정의 도입이며, 세 번째는 학교경영자들의 대인관계 능력 향상(학교 내의 사기 및 소외, 학교의 조직과의 대외관계)이라고 볼 수 있다.
Ⅵ 결론
이상으로 과학적 관리론과 인간 관계론
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발전의 초창기인 지금부터 외국이론을 그대로 수용하는 것보다는 한국 사회복지행정기관 및 시설의 고유성에 기반을 둔 조심스러운 이론의 도입과 적용이 필요 이러한 접근이 사회복지행정학의 한국적 토착화를 선도하고 사회복지학에서도
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이론의 문화적 차이와 적용 가능성 탐구. 국제심리학저널, 10(1), 55-74. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 매슬로우의 욕구이론 기본 개요
2. 욕구이론의 나의 상황에의 적용
3. 욕구이론의 특징과 장단점
4. 나의 견해
Ⅲ.?결론
Ⅳ. 참고문
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발전행정성립 됨
25. 신행정론의 등장배경과 주요 내용
① 등장배경 60년대말 전통적 행정이론으로서는 격변하는 현대의 위기상황에 적절히 대 처할 수 없다는 반성이 나타나게 되었고 신행정론운동이 전개되었다.
② 주요 내용 조직 내부보
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