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기준이 뭐라고 생각하시나요?
전문가란 자신이 하고 있는 일의 모든 부분을 완전히 익혀 일을 무리없이 해내는 것 뿐만 아니라 자신이 다루는 설비를 제대로 알아 두어 이상이 발생하여도 빠르게 문제를 해결할수 있어야 합니다. 또한 회사에
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위험요소들을 제보받고, 등급에 따라 포상을 지급하였습니다.
이러한 경험을 바탕으로 동아ST에서 안전관리 직무를 성실히 수행하며 무재해 사업장 달성에 도움이 되고자합니다. 1.동아ST를 선택한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은
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이상적인 상사는 어떤 유형일까요?
54. 상사와 갈등이 발생한다면?
55. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요?
56. 협력업체와 갈등이 생긴다면 어떻게 대처할 것인지 말해보세요.
57. 상사가 부당한 지시를 한다면?
58. 10
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요인에 따라 변화를 주어 코디네이션을 해야 한다.
대기업은 대체로 튀는 것보다는 조직에 융화할 수 있는 인재를 원하므로 기본에 충실한 의상을 선택하는 것이 좋다.
남성은 감청색이나 회색의 상하 한 벌로 된 양복에 흰색이나 푸른색 계
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이상지질혈증 치료 신약을 포함하여 지난 5년 동안 30건의 임상 승인을 받았습니다. 또한, 2014년에는 당뇨병 신약 치료제 ‘듀비에 정’이 신약 승인을 받으며 국산 20호 신약으로써 당뇨 환자들에게 새로운 희망이 되었습니다. 지금까지 종근
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이상지질혈증 치료제로서 중성지방 관리의 중요성과 활성형 Fenofibric acid의 장점을 적극 홍보할 예정입니다.
[ 경영전략 ]
[ 인재상 ]
[ 지원분야 예상 면접 기출문제 ]
한미약품
1. 한미약품 영업직에 왜 지원하셨습니까?
2. 지방 근무도 가능하
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진단 또는 내부감사 관련 경험을 구체적으로 서술하시오.
2. 소노인터내셔널에서 내부감사 업무를 수행하기 위해 본인이 갖춘 강점은 무엇이라고 생각하나요?
3. 내부감사 과정에서 직면했던 어려움과 이를 해결한 사례를 설명하시오.
4.
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습니다. 한편, 작업 환경의 안전성과 품질은 단순히 규정을 지키는 것에만 의존하지 않고, 주체적인 행동이 필요하다고 생각합니다. 위험요인을 스스로 체크하고, 이상 신호를 감지했을 때 즉각적으로 조치하는 적극적인 태도를 갖추어야 합
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이상의 능력을 발휘하여 고객만족 및 남들과 다른 획기적인 경영전략을 통한 한라건설의 품격을 높일 수 있는 직원이 되겠습니다.
※ 대표사업
※ 지원분야 면접 기출문제
한라건설
지원동기를 말씀해 보십시오.
친구가 많은 편입니까?
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위험요인에 대해 논의하는 시간을 가집니다. 작업 중이라면 작은 이상도 무시하지 않고 즉시 보고하여 상황을 안정시키는 것이 중요하다고 생각합니다. 설비를 다루는 사람으로서 항상 책임감과 신중함을 가지고 작업에 임하며, 안전이 최우
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