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근로자들과 헤어진다는 생각에 섭섭한 마음이 들기도 했지만 앞으로 내가 나와야할 현장이라고 생각하니 다시 만날 수 있을 것 같은 기대감도 들었다.
그리고 힘들거나 즐거웠던 추억들을 통해 나의 직업재활 비전을 한 단계 발전시킬 수 있
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장애인 실태조사 보고서에 따르면 미취업의 주된 이유가 근로상실의 이유는 극히 소수이며, 대부분이 보호고용을 원하고 있음을 볼 때 잠재적인 고용대상자가 많음을 알 수 있다. 따라서 직업재활 시설의 내실화와 장애인 근로시설의 개선과
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장애인이 보호작업장의 장애인보다 더욱 생산성이 높고 근로기준법 적용에도 차이가 있으며, 일반고용 전환 계획 여부에서도 차이를 보이고 있다.
2.3 보호고용 현황
보호고용에 대한 유일한 해석이 존재하는 것은 장애인직업재활시설이라
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재활 형태이다.
<표 2-1> 장애인 고용의 형태
전환고용(transitional employment)
보호작업장(sheltered workshop)
보호고용
기업내 집단고용(enclaves employment)
거택고용(homebound employment)
경쟁고용(competitive employment)
일반고용
(지역사회 내 고용)
지원고용(
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장애인 중심 직업재활사업이 추징되어야 한다.
⑶ 지금까지는 주로 시설중심의 예산지원이었다면 앞으로는 장애인 중심의 직업재활정책에 따른 예산지원방식으로의 점진적인 변화가 요청되며 장애인근로자 중심의 지원책을 강구하는 방향
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작업장
Ⅴ. 외국의 장애인소득보장제도 사례
1. 스웨덴의 장애인을 위한 사회보장(소득보장) 제도
1) 장애연금과 보조금제도
2) 근로자 상해보험
2. 영국의 장애인을 위한 사회보장(소득보장)제도
1) 장애인 생계수당(Disability Living Allowance)
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장애인의 문제나 욕구에 영향을 미치는 것은 어떤 요인보다도 장애유형 자체에 있다고 볼 수있다. 정부가 많은 노력을 기울이고 있으나 장애인의 사회통합과 삶의 질 향상을 위해서는 무엇보다 근로를 통한 사회참여의 기회가 제공되어야 한
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하여금 한국은행에 기금계정을 설치하도록 하여야 한다. <개정 2002.12.30>
장애인 고용촉진 및
직업재활법 Ⅰ서론
Ⅱ본론
1. 법의 제정 변천과정
2. 관련 법령 해설
3. 문제 진단
4. 개선방안
Ⅲ결론
『참고 자료』
『부록』
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장애인직업재활시설은 일반고용이 어려운 장애인을 특별히 준비된 환경에서 직업훈련을 받거나 직업생활을 영위하는 시설을 말한다. 이러한 장애인직업재활시설로는 장애인보호작업장과 장애인근로사업장으로 나눠 볼 수 있다. 장애인보
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장애인고용촉진법」에서는 사업주가 선정한 \'장애인직업생활상담원\'을 활용하는 방안을 제시하고 있지만 그들로서는 그 역할에 요구되는 전문성을 감당하기 어려울 것으로 보인다. 미국을 예로 들어보면 1973년 재활법통과 이후 중증장애
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