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인간관계를 1.삼성전자
2.삼성전자-2
3.대한항공
4.INI STEEL
5.삼성물산
6.조흥은행
7.한국가스공사
8.한국가스공사-2
9.대우건설
10.에스오일
11.삼성SDI
12.삼성SDI-2
13.LG건설
14.현대 중공업
15.LG전자
16.LG전자-2
17.POSCO(포스코)
18.현대
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인간관계를 1.삼성전자
2.삼성전자-2
3.대한항공
4.INI STEEL
5. 삼성물산
6.조흥은행
7. 한국가스공사
8.한국가스공사-2
9.대우건설
10.에스오일
11.삼성SDI
12.삼성SDI-2
13.LG건설
14. 현대 중공업
15.LG전자
16.LG전자-2
17.POSCO(포스코)
18.현
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인간관계를 1. 삼성전자
2. 삼성전자-2
3. 대한항공
4. INI STEEL
5. 삼성물산
6. 조흥은행
7. 한국가스공사
8. 한국가스공사-2
9. 대우건설
10. 에스오일
11. 삼성SDI
12. 삼성SDI-2
13. LG건설
14. 현대 중공업
15. LG전자
16. LG전자-2
17. POSCO(포스
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인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강
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인간자원개발론’을 배우며 제일 크게 느낀 것은 HRD를 학교 현장에서도 적용할 수 있다는 신기함이었지만, 정작 팀 프로젝트 과제로 수행한 것은 기업에서 이루어지고 있는 인적자원개발이어서 조금은 아쉬웠다. 그렇지만 직접 3M이라는 기
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인간적 네트워크라고는 말에 어울리게 자연 친화적이고 인간 중심적인 문제들의 깊이에 맞추어진 대외적인 프로젝트가 되어 주길 기대합니다.
참고 문헌
물질공간에 전자공간을 심는다 전자신문, 2002년 5월 28일
임베디드 시스템 개요 Kore
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인간들은 전대미문의 능력과 전례 없는 창의성을 지닐 것이고, 그런 힘을 이용해 세계적으로 중요한 대다수의 결정들을 내릴 수 있을 것이다.
20세기 인간의 거대한 프로젝트(기아, 역병, 전쟁을 극복하는 것)는 모든 사람에게 예외 없이 풍요
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인간의 창조성, 자율성, 개성 등을 최대한 보장하고 활용하는 조직체가 되어야한다 .미래의 조직은 크면서도 작고, 개인적이면서도 세계적이며, 창조적이면서도 책임감 있고, 프로젝트에 따라 사내외에서 필요인력을 모으고 과제가 끝나면
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인간에게 주는 문제점
(1)눈에 미치는 영향
(2)수면장애
(3)교통사고 유발
(4)스트레스 유발
[2]시각공해의 부정적 영향?
(1)밤새 깜빡이는 조명과 네온싸인들은 에너지 낭비
(2)도시의 경관을 해친다
★결론
[1]현재의 간판 규제법에 대
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프로젝트의 진행여부와 생산 수를 결정할 것이며 제품에 적용할 신기술은 기존의 생산시스템으로도 적용 가능하다. 하지만 톱날을 만드는 기술은 개발하지 않았기 때문에 국내에서 따로 톱날을 공급해줄 공장을 선별해야 한다. 또한 인간공
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