|
인간관계론의 역사적 전개와 새로운 지평, 한국인간관계학회
▷ 박연호(1996), 우리나라에서 인간관계론의 학술적 전개과정과 향후발전방향에 관한 연구, 한국인간관계학회
▷ 박연호(1993), 인간관계론의 학문적 성격과 역사적 전개과정에 관
|
|
|
인간관계가 어렵게 느껴지는 이를 위한 행복한 인간관계론, 정민사, 2012
임혜경, 김송이 외 2명, 인간관계론, 양서원, 2012
이재열, 생활속의 인간 관계론, 북코리아, 2009
이위환, 김용주, 현대사회와 인간관계론, 공동체, 2009
장성화, 쉽게 풀어
|
|
|
서론: 카네기 인간관계론은 대화와 대인관계의 핵심을 탐구하는 과정에서 사람들에게 깊은 영감을 준 책으로, 그것은 인간의 상호작용에 대한 새로운 시각을 제공합니다. 이 책은 지난 몇 십 년 동안 여전히 사람들에게 효과적인 소통 및 대
|
|
|
법 모색을 위하여 필요하다.
4. 인간관계론에 대한 나의 생각
인간관계론은 과학적 관리론에서부터 호손실험으로 성립기를 맞으며 오늘날 인적자원관리론까지 발전하면서 부단한 이론적 변천을 겪어왔으며 지금도 계속 새로운 이론과 현실
|
|
|
관계를 통해 긍정적인 결과물을 도출할 수 있다고 강조한다. 하지만 여전히 이러한 인간관계론은 폐쇄적인 점이 없다고 할 수 없으며, 인간의 정서적 측면과 사회적인 측면을 지나치게 강조한 나머지 특히 조직의 효과성이나 어떤 자원, 기술
|
|
|
심리적으로 안정되며, 사회적 지지망이 탄탄할수록 스트레스 관리와 삶의 만족도가 높아진다. 이를 통해 『인간관계론』은 단순히 대인관계 기술을 넘어, 삶의 질을 향상하는 중요한 가치를 제공하는 책임을 알 수 있다. 따라서 우리는 책에
|
|
|
이요와 함께 호손연구에 참가하였던 뢰스리스버그는 이러한 제 관계를 아래의 그림과 같이 도식화하였다.
<그림> 비공식조직의 논리
II. 인간관계론의 공헌과 한계
과학적 관리법의 반성으로 인해 생겨난 인간관계론은 인간의 정서적 심
|
|
|
요성의 발견과 더불어 비공식 조직의 존재와 조직의 성과에 미치는 영향을 알아냄으로써 경영학의 발전에 공헌을 하였다.
그러나 인간관계론은 인간의 심리적 요인을 지나치게 강조한 점과 비공식조직의 역할에 대하여도 지나치게 중시한
|
|
|
조 개혁이 반드시 병행되어야 한다.
또한, 현대 사회는 기술 발전, 비대면 업무, 원격근무 등으로 인해 인간 간의 관계 양상 자체가 변화하고 있다. 이런 점에서 인간관계론은 여전히 의미가 있지만, 그 자체만으로는 현재의 조직 문제를 해결
|
|
|
인간관계론에 대해서 더욱 심화적으로 학습하고 이해도를 키울 수 있었다. 기회가 된다면 추후 동기부여 이론과 리더십 이론에 대해서 추가적으로 탐구하고 싶다.
4. 참고문헌
1.인간관계론 교안
2. [토요일 책 한구절]과학적 (부실) 관리의 탄
|
|
메뉴펼치기
