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/ 권석만 저 / 학지사 / 2017
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003 동기부여이론
I. 욕구단계이론
II. X이론과 Y이론
III. 동기-보건위생이론
* 참고문헌
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인간 관계론을 공부하며 간호사가 신명나게 일할 수 있는 병원 환경에 대한 조사를 해보았다. 최근 병원 조직에서 간호사의 업무성과를 측정하는 것이 매우 중요한 요소가 되었다. 그리고 간호사의 능력개발, 동기부여 및 업무의 효율성 향상
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인간관계론은 사람은 경제적인 욕구보다는 심리적인 만족을 더 추구하는 심리적 존재이며, 합리적으로 행동하기보다는 감정의 논리에 의해 비합리적으로 행동하려는 경우가 더 많기 때문에 조직이 바라는 행동의 동기부여는 경제적 요소가
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관계론의 비교 요약 <표>
2. 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위한 본인의 견해 (조직공헌 의욕고취)
1) 간호조직문화의 개방
2) 간호인력의 개발
3) 간호인사관리의 확대
4) 간호관리자의 역할
5) 보상과 동기부여
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인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 20184
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016 동기부여의
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, 2016 동기부여이론
I. 욕구이론
1. Maslow의 욕구5단계설
2. ERG이론
3. Three이론
4. 2요인이론
II. 인지이론
1. 공정성 이론
2. 기대이론
가) 노력-성과 기대치
나) 성과-결과 기대치
다) 유인값
III. 강화이론
* 참고문헌
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동기부여가 된다.
* 참고문헌
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자
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동기부여와 자존감을 높이는 데 도움이 됩니다.
이러한 원칙들은 인간관계를 개선하고, 더 나은 소통과 협력을 가능하게 하는 데 중점을 둡니다. 카네기의 \"인간관계론\"은 단순한 이론을 넘어 실제 생활에서 적용할 수 있는 실질적인 조언을
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많은 고민이 있었다. 하지만 이 책을 읽고 어느 정도의 방향을 잡은 것 같다는 느낌이 들었다. 1. 데일카네기 인간관계론 책소개
2. 가장 인상깊었던 문구
3. 책 내용 비평
4. 인간관계론을 읽고 새롭게 알게된점
5. 느낀점 (독후감)
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인간관계론을 비교하여 논하고 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.
2. 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고 왜 그
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