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인간관계를 1.삼성전자
2.삼성전자-2
3.대한항공
4.INI STEEL
5. 삼성물산
6.조흥은행
7. 한국가스공사
8.한국가스공사-2
9.대우건설
10.에스오일
11.삼성SDI
12.삼성SDI-2
13.LG건설
14. 현대 중공업
15.LG전자
16.LG전자-2
17.POSCO(포스코)
18.현
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심리와 고객들의 요구를 알 수 있었던 기간이었습니다.
맺음말 - 논리적이고 과학적이며 분석적인 매칭플래너
제가 꿈꾸는 매칭플래너의 모습은 대충대충 일을 처리하거나 그저 사명감에 일을 처리하는 경우와는 무척 다릅니다. 저는 결혼도
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접근하고 해결하였는지 구체적으로 서술해 주시기 바랍니다. 또한, 그 경험이 어떤 변화나 성장을 가져 왔는지도 함께 기술해 주시기 바랍니다. [1000자 이내]
[대인관계] 타인과 갈등이 발생한 상황을 구체적으로 설명해 주시기 바랍니다.
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관계를 원만히 조절하는 것에 중점을 두어 일했습니다.
또한 '97년 8월부터 회장실의 부회장님 비서로 일을 하면서, 기본적인 비서 업무와 더불어 각 임원간의 상하관계 속에서 상사의 위치를 적절히 보좌한느 일과 비서실 인테리어 공사에 참
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인간관계를 유지하는 편입니다. 또한 새로운 인간관계에서도 한 걸음 빠르게 다가가면서 분위기를 주도할 수 있는 리더의 모습과 함께 팀워크를 먼저 생각하고 효율적으로 만들어가는 모습을 저만의 장점으로 소화할 수 있었습니다. 반면에
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심리학과
48.건축과
49.환경공학과
50.사진영상학과
51.전산학부
52.컴퓨터 응용 기계과
53.경영학과
54.환경과
55. 컴퓨터 공학과
56.경영정보학과
57.경영학과
58.중문과
59.정보미디어과
60.경영학과
61.전자계산기과
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응시 취지
2. 현재까지 귀하가 담당했던 기관별 업무 및 업적 등을 사례를 포함시켜 구체적으로 기술
3. 지원동기
4. 생활신조와 가치관
5. 미래전망
6. 성 품
7. 직장 구성원으로서 바람직한 태도(대인관계)
8. 특기사항
9. 직무수행계획서
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인간관계를 중요시하는 OO학을 전공하면서 체득한 가슴과 가슴으로 만들어가는 감성적 접근과 고차원적 정보의 합리적 활용을 극대화하여 고객 니즈에 전략적으로 대응해 나가는 맞춤 상품과 서비스를 제공하는 윈-윈 전략으로 공격적으로
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편이라 생가합니다. 인사팀의 구성원에게 요구되는 핵심역량은 조직구성원의 심리를 이해하는 것이라 생각합니다. 조직 내에서의 인간관계와 소통의 중요성을 아는 사람으로서, 중헌제약 인사팀의 업무효율성을 높이고, 모두가 납득할 수
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접근하는 것을 좋아하기 때문에 다른 사람들보다 다른 방식으로 문제를 풀어가는 창의성을 저만의 장점으로 소화할 수 있었습니다. 반면에 하나의 일에 집중하는 열정이 너무 강해 손해를 보는 경우도 있는데, 조금 더 여유로운 접근과 양보
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