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간에 대한 그들의 전통적 가정과 사고, 관리 방법 등을 재조정해야 한다. 관리자는 지시적이고 강제 적인 감독보다는 일반적 감독을 하고 권한을 위임하며 개인의 정서적 안정감과 귀속감을 존중해 주어야 한다. Y이론은 조직관리에서 인간관
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영역에서 다른 구성원과 상호 관련 의식을 갖게 하여 이성과 감정, 정치 생활과 사회생활, 공적 생활과 사생활을 혼동하게 한다. 뿐만 아니라 공공선의 확립이라는 목표는 호소력이 약하기 때문에 공적인 뜻을 위해 만나는 모임이 활성화되지
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꿈의 분석도 중요시 한다. 프로이트는 꿈은 일상생활에서 억압된 본능적 충동이나 욕구(성욕)가 무의식의 깊은 심연으로 밀려나 잠재했다가 수면 중에 자아가 약화된 틈을 이 용하여 왜곡되고 변형된 형태로 나타나는 인간의 소망이라고 했
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인간발달의 유형을 설명하는 모형은 인간의 변화가 인생의 특수 지점까지는 증가되었다가 그 이후는 감소되는 연속적인 과정으로 본다. 일생의 전반부에서의 발달은 그 속도가 느리지만 변화의 비율은 서서히 증가하다가 중반부에는 발달의
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인간관계라고 볼 수 있다. 친구 관계는 대개 생활주기상 같은 단계에 있거나 유사한 상황에 처해 있을 때 형성하게 되므로 서로의 지의 대상이 될 수 있다. 우리나라의 많은 노인들은 친구와 이웃을 거의 구분하지 않고 있으며, 이들의 관계는
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구성원들이 서로 지나치게 친밀하여 체계 간의 구분이 어려운 경우에는 밀착된 경계를 나타낼 수 있으며, 반면 경계가 너무 굳어져서 융통성이 없는 경우에는 격리된 경계를 만들어 낼 수 있다. 1, 사회체계로서 가족
2. 가족체계의 특성
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의 주체적인 적응 등이 중년기 심리사회적 발달에 영향을 미친다고 할 수 있다.
실직에 대한 심리적 반응
1, 위안(relaxation and relief) 단계: 이 단계는 처음 실직 당했을 때의 충격, 분노 좌절에서 벗어나 곧 직장을 다시 구할 수 있다는 자신감
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은 성인기 삶의 형태를 결정하는 요인이라 할 수 있다. 직업을 선택하고 준비하는 과정을 직업 발달 이라고 하며, 이런 과정에서는 개인의 인성 특성과 사회적, 경제적, 직업적 현실과의 조화를 찾는 것이 이상적이다.
성역할에 대한 정체감
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리·사회적 성장도 이 원리를 따른다는 것이다. 즉 건강한 성격은 각 요소가 다른 모든 요소 에 체계적으로 관련되면서 적절하게 연속적으로 발달하게 된다.
프로이드와 에릭슨의 성격발달이론의 특성 비교
프로이트
에릭슨
폐쇄 체계에
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행동에 참여하는 반면, 내향적 인 사람은 망설이며 일이 어떻게 될지를 곰곰이 생각한다. 예를 들어 외향 적인 사람은 파티 석상에서 즉시 다른 사람들에게 다가가서 대화를 시작한 다 그러나 내향적인 사람은 망설이는데, 그는 자신의 내적
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