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관리,전략적간호관리,전략적간호관리,보건의료조직,보건의료조직이 갖는 특성,삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인,스트레스 요인,전략적간호관리,특별한 스트레스 관리 방법,간호사의 이직을 줄이는 방안,과학적 관리론과 인간관계론,간
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. 또한 한부모 세대를 위한 체계적인 급여및 서비스체계를 마련하여야할 필요가 있다.
-참고문헌-
인간행동과 사회환경. 곽형식外3인. 형설출판
인간행동과 사회환경. 김규수. 나눔의 집
인간행동과 사회환경. 이인정外1인. 나남출판
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사회복지행정론, 학현사, 2009
이광재, 리더십 유형이 조직 구성원의 만족도에 미치는 영향, 대구 대학교 대학원 박사논문, 2004
사회복지행정론 원석조(교수) 저 | 양서원 | 2015.02.10
민경호(2005), 조직행동론, 무역경영사, 2005
사회복지행정론 신
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관리자가 조직구성원들에게 동기를 부여한다면 조직의 효과성이 높아질 것이라고 보고 있으며, 이러한 인간관계이론은 조직에서 인간을 보는 시각이 단순히 조직의 목표달성을 위한 수단이 아니라 인간 자체가 목적이 된다는 점에서 사회복
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리더십-이론, 응용, 비판, 측정 사례. 경문사.
강정애 외(2009). 조직행동론. 시그마프레스.
신응섭 외(2009). 리더십의 이론과 실제. 학지사.
신준섭(2000). 사회복지환경변화와 리더쉽 : 사회복지기관 최고행정가의 역할을 중심으로. 한국정책과학
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조직에 영향을 미치며, 조직은 또한 구성원 각자의 행동에 영향을 미친다. 개인은 조직을 통해서 자신의 욕구를 충족시키고 다른 구성원의 조직행동에 영향을 미치며, 조직은 개인을 활용하여 목적을 달성한다.
조직은 사회 환경과 상호작용
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조직시민행동의 영향요인에 관한 연구. 서울시립대 대학원 박사학위 논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직의 개념
2. 사회복지조직의 이론적 모형 중 리더십 이론의 특징
3. 사회복지조직의 이론적 모형 중 인간관계 이
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사회복지조직에서의 리더의 환경관리 역할. 한국사회복지행정과 리더십. 2000년 춘계 한국사회복지행정학회. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 슈퍼바이저로서 사회복지사가 수행해야 하는 역할
1) 리더십
2) 인간관계
3) 경영전략
4) 인적자원관
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관리자 행동을 제안했다. 즉, 관계유지, 후원, 갈등관리 및 팀빌딩, 동기유발, 인정 및 보상, 계획 및 조직, 문제해결, 자문 및 권한위양, 작업 및 환경감찰, 정보통지, 역할 및 목표의 명시를 제안했다.
6. 카리스마적 리더십과 혁신적 리더십
리
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사회복지조직과 같은 비영리조직에서 성과의 제고에 있어 무엇보다 중요한 것의 하나가 조직의 행동을 기저로 하는 조직 활동에 대한 구성원들의 헌신적인 몰입이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 조직문화의 의의, 리더십의 기능과 유형,
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