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차별금지 등이다.
의무고용제도에 관해서는 1976년의 법개정에 의하여 의무고용률에 미달하는 사업체는 고용납부금을 사업주에 대해서는 고용납부금을 지불해야 하며 의무고용률을 초과하는 사업주는 고용조성금을 지급받게 되는데, 사업
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차별금지, 책임
2.3 기본시책의 강구
2.4 복지조치
2.5 복지시설 및 단체
2.6 비용, 부담, 수납, 보조, 세금감면 등
2.7 권리보호 및 벌칙
3. 최근 개정된 법안의 경위 및 내용
4. 판례 및 사례를 통한 장애인 복지법의 문제 및 개선방
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7. 장애인복지정책의 목표
1) 최저생활보장
2) 차별금지
3) 지역사회 중심과 함께 하는 복지시설
4) 복지서비스의 질적인 향상
Ⅲ. 결론
1. 장애인복지의 과제
2. 우리나라 장애인복지정책의 방향
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촉진
4) 정상화 이념의 확보
5) 사회통합의 촉진
2. 주요 장애인 복지 이념의 동향
1) 정상화(Normalization)의 이념
2) 가치 있는 사회적 역할(Social Role Valorization) 강화
3) 탈시설화(Deinstitutionalization)
4) 사회통합(Social Integration) 이념
Ⅱ. 결론
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장애인복지의 이념의 변화
1. 장애인복지 이념체계
2. 주요 장애인복지 이념의 동향
1) 정상화의 이념
2) 가치 있는 사회적 역할 강화(SRV)
3) 탈시설화
4) 사회통합의 이념
Ⅳ. 결론
■ 참고문헌
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8) 권리보호 및 벌칙
5. 장애인복지법의 문제점 및 개선점
6. 장애인들이 요구하는 4가지 법들
1) 장애인차별금지법
2) 장애인이동보장법
3) 여성장애인을 위한 장애인복지법
4) 장애인교육지원법
7. 장애인복지 관련법
3.결론
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주요 내용
1) 정신보건법의 목적 및 기본이념
2) 정신보건법 제정의 의의
3) 정신보건법의 목적 및 기본이념
4) 국가와 국민, 정신보건시설 설치 운영자의 의무
5) 정신보건법에서의 정신보건시설
6) 입ㆍ퇴원 절차
7) 정신보건심
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주요 쟁점
1) 징병제와 국민권
2) 보상과 차별
3) 평등과 차이
5. 군가산점제도 찬성안
1) 병역 의무자의 노력에 대한 보상은 당연하다.
2) 군필자의 시험에 대한 불리함을 배려해야 한다.
3) 형평성을 살리는 군가산점 제도를 도입해야
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차별화를 통해 더 나은 종업원중시시대의 인사관리가 이루어 져야 한다. Ⅰ. 기업소개
Ⅱ. 모집 및 채용관리
A.모 집
B.채 용
C.채용구분
D.채용절차 및 평가기준
E.패용형태의 변화
Ⅲ. 직무관리
A.직무설계
Ⅳ. 교육 및 개발관리
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차별화를 통해 더 나은 종업원중시시대의 인적자원관리가 이루어 져야 할 것이다.
<참고자료>
www.donga.co.kr
www.donga.com
www.seri.org
www.kahrm.or.kr
전략적 인적자원관리 - 김성수, 서울대학교출판부, 2006
인적자원관리 - 황규대, 박영사, 2005 1.
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