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인력으로서의 자질을 갖추어야 한다. 또한 새로운 기준에 입각하여 자기를 평가하고 노년기에 인생의 목적을 재인식하려는 적극적인 태도가 요구된다.
마지막으로 본 연구에서는 노인취업에 대한 문제점에 대한 향후 제언을 하면 다음과 같
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기간
(4) 파견근무제의 문제점
(5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안
Ⅲ. 성공 & 실패 사례
1. 능력주의 인사제
2. 연봉제
3. 팀제
4. 정리해고제
Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건
1. 조직문화
2. 각종제도
Ⅴ. 결론
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나라 사회복지 전달체계에 대한 연구”, 서울시립대 도시과학대학원 석사학위논문, 2003
현정아, “사회복지전달체계 개선에 관한 연구”, 원광대학교 대학원 석사학위논문, 2000 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 사회복지서비스 전달체계에 대한 이론적
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개발하고 과감한 재정투입이 이루어져야 한다. 그러나 출산은 사적 영역이므로 출산 장려정책이 자녀를 갖고 싶지 않은 사람들에게 심리적 부담을 주어서는 안 될 것이며 이를 기본으로 하여 정부정책은 결혼환경 및 출산환경을 조성하는 데
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나 하는 항목을 포함시키지 않고 체계를 명확하게 나누도록 보완하여야 한다.
참고문헌
김용익 ,남윤인순/간호인력 개편안 무엇이 문제인가 : 환자안전과 의료의 질 향상을 중심으로/건강권 실현을 위한 보건의료단체연합
참고사이트
http://w
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개발 사업과 관련된 제도뿐만 아니라 현행 우리 나라의 각종 토지 그리고 법과 제도에 대한 총체적인 변화를 요구하고 있는 것이다. 그러므로 본 논문에서 제안하고 있는 바가 실현되기 위해서는 도시기본계획과 연계된 장·단기적 시행방안
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나 이로 인한 부작용도 없지 않았다. 이에 따라 21세기 지속가능한 도시발전이라는 패러다임 변화에 적합한 새로운 개발제한구역의 역할, 즉, 쾌적한 삶을 영위하기 위한 환경보전 및 도시민을 위한 여가공간으로서 그 기능을 전환할 필요가
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개발 방안
1. 북한의 경제특구 지정
2. 구체적 자금조달 방안 강구
3. 국내 법․제도정비 및 효율적 추진체계 구축 필요
4. 합리적인 노무관리 체제 확립
5. 외국자본의 참여방안 마련
5. 환경친화적 개발방식 도입
V. 향후 전
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나아가 능동적으로 반응하여 행정서비스 제공의 기동화와 고객의 시간비용을 절감시키는데 그 목적이 있다. 이런 맥락에서 볼 때 행정정보화를 촉진하고, 전자적 서비스 전달방식을 적극적으로 개발활용하는 것이 시간자원의 효율적 관리를
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③ 자원봉사활동에 관한 조사연구사업
④ 자원봉사활
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