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인력수급의 불일치 문제이다. 학력수준의 급격한 상승에도 불구하고 기업이 원하는 인력수요와 노동시장에서 공급되는 인력 간에 불균형이 생겨 결국 실업이 발생하게 된다는 것이다. 이는 실업자 구제라는 사후적 시각보다는 직업훈련과
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인력난이 병존하는 등 인력수급구조 불일치 문제가 발생하고 있다. 청년실업 문제는 양적으로 일자리가 부족해서가 아니라, 청년층의 학력수준은 전반적으로 높아졌음에도 이들의 눈높이에 걸 맞는 양질의 일자리(decent work)가 끊임없이 파괴
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인력난
6) 노동시장에서의 수급 불일치
5. 한국사회의 청년실업문제가 단순히 실업율의 문제가 아닌 이유
6. 사회적 기업의 정의와 특성
1) 사회적 기업의 정의
2) 사회적 기업의 특성
7. 사회적 기업이 청년실업문제를 해결할 수 있는 방안
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인력수급의 불일치 문제를 보면 전반적으로 학력은 상승했음에도 불구하고 기업이 원하는 인력수요와 노동시장에서 공급되는 인력 간에 불균형이 생기는 것이다. 따라서 정부는 실업자 구제와 같은 사후적인 시각보다는 직업훈련과 연수 같
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신규채용 비중이 높은 중소기업에 청년들이 취업할 수 있는 환경을 조성할 수 있도록 노력해야 한다. 또한, 청년실업의 구조적 원인을 제거하기 위해 인력수급 불일치 해소와 직업능력 제고를 위한 교육 개혁에 힘써야 할 것이다.
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인력개발계획을 수립하고 고용창출과 산학협력 전략을 마련하는 상설기구를 운영할 필요가 있다. 그럼으로써 국가인적자원개발의 효과성을 높이고 인력수급상의 불일치를 최소화할 수 있어야 한다. 서론
문제제기
- 사회 문제로서 심
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수급불일치 문제가 여전히 나타나고 있음.
· 단독 및 다세대 주택의 급격한 공급 축소로 소규모 현장에서 일하던 철근공 또는 비계공 등은 새벽인력시장에서 일자리를 찾지 못하고 있음.
· 반면, 아파트 현장 등에서는 여전히 숙련공 부족을
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인력수급의 질적 불일치를 완화하고 있다. 향후 산학 자율협력체제를 구축하여 스스로 글로벌 수준의 경쟁력 있는 우수 IT 전문교육기관으로 성장할 수 있도록 범국가적으로 최적화된 선진국형 SCM (supply chain Management) 인력수급시스템을 구축
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인력수급의 양적 불일치를 심화시키고, 숙련의 불일치를 초래하게 될 가능성이 있다. 이를 해소하기 위해서는 무엇보다 산업계의 인력수요 변화를 교육기관에 전달하는 신호체계의 정비가 필요하다. 졸업생 취업실태조사 및 추적조사를 주
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인력을 과잉배출하면서 인력수급의 양적질적 불일치로 인한 청년층 실업 문제가 대두되고 있는 것이다. 현재의 청년층 실업은 단기적인 일자리 부족이 아니라, 구조적 원인에 상당부분 기인하는 것으로 판단되므로, 이러한 구조적 문제에 대
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