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인사팀의 업무효율성을 높이고, 모두가 납득할 수 있는 인사고과 결과를 도출하겠습니다.
또한 중헌제약 모든 인재자원의 잠재력을 극대화할 수 있는 프로그램을 설계하고 시행함으로써 회사의 혁신적인 성장을 지원할 수 있다고 생각합니
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인사고과의 하향평가 지양
성과와 능력중시의 인사운영과 관련해 울산광역시청은 역량기반 다면평가를 보완하고 근무평정제를 보완하는 등의 노력을 기울여야 한다. 개인 업적평가시 부서 성과평가 결과를 연계시키는 것은 바람직하나, 현
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인사고과 상위 5% ]
삼성그룹의 4주간의 연수과정과 부서 내에서의 OJT교육에서 우수한 평가를 받고, 4가지 교육과정에 성실히 임하여 핵심역량을 강화하겠습니다. 또한 입사 2년 내 물류관리사, 국제무역사 자격증을 획득하여 전문성을 갖추겠
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인사관리시 친한 동료의 인사고과가 좋지 못할 때
대응방안은 무엇인가요?
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본인의 문제해결능력은 어필해 보세요.
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본인의 강점이 무엇이라고 생각하는가?
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남동발전이 rps제도를 잘 수행하고 있다고 생각하나요?
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화력발전 원리에 대
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것을 약속드립니다.”
“2012년 신입사원 인사고과 상위5%”
“2017년 프로그래밍언어에 숙달한 ICT운영업무 수행”
“2022년 CELLO솔루션 TMS 모듈 전문가”
“고객 중심 마인드”
‘늦은 의사결정“
“기획의 실패를 통해 배운 계획성”
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내 추진 및 완료
2) 청년인턴 인원수 확충 및 정규직화 모색
매 분기 청년인턴 확충시 시행
3) 인사고과의 하향평가 지양 및 안전사업 강화 모색
매 분기별 실시
4) 운전면허 취득교육 강화 및 전문 교육인력 양성
대상자 상대로 상시 운용
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인사 업무 수행에 큰 밑거름이 될 것입니다.
Q5. 인사 업무를 수행하며 예상되는 어려움은 무엇이며, 어떻게 극복할 계획인가요?
신입사원으로서 경험 부족과 현장 적응이 가장 큰 어려움일 것으로 예상합니다. 이를 극복하기 위해 적극적으로
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인사 업무 중 직원 만족도를 높이기 위해 어떤 노력을 할 수 있을까요?
체계적인 복리후생 제도 마련과 공정한 평가 시스템 운영이 기본이라고 생각합니다. 더불어 직원 의견 수렴 채널을 활성화하고, 개인별 역량 개발 프로그램을 기획해 직
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수행하며 가장 중요하게 생각하는 가치는 무엇인가요?
저는 ‘정확성과 신뢰’라고 생각합니다. 인사 행정은 근태·급여·채용 등 직원들의 민감한 부분과 직결되기에 작은 오류도 신뢰를 무너뜨릴 수 있습니다. 꼼꼼한 검증과 투명한 소통으
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인사/노사 관리 부문이 든든한 기반이 될 수 있도록 하고 싶습니다.
7) 실패를 경험한 사례와 그로부터 배운 점은 무엇인가요?
인턴십 초기에 임금 자료를 정리하는 과정에서 데이터 입력 오류로 보고서 제출이 지연된 적이 있었습니다. 당시
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