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경영자총협회,
김재원 (1993), \"우리나라의 임금실태분석\", 인사관리, 한국인사관리협회,
신유근 (1991), 「인사관리 - 현대인적자원관리」, 서울: 경문사
안희탁 (1996), 「한국기업의 신인사제도실태와 도입방안」, 한국경영자총협회 부설 노
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프로그램이나 전략, 전술, 기법, 문화적 규범 또는 최고경영자의 연설문에만 의존하지 않는다. 중요한 것은 전체를 종합한 것이다. 중요한 것은 남들이 감탄할 만할 정도의 지속적인 포괄성과 일관성이다. 끊임없이 핵심이념을 강화하고 발전
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경영 환경하에서 기동성 있는 경영전략 을 추진하는 역할을 하고 있다. 이들 금융지주회사는 날로 높아 가는 고객의 니즈에 대응하기 위해 금융그룹 산하의 많은 자회사 및 관계회사의 조직을 재편하여 유기적 이고 비용효율적인 경영체제를
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, 목표, 경영전략
[2] 창업아이템의 내용
가. 아이템의 특성 및 기대효과
나. 핵심 기술
다. 국내외 개발현황 및 특허
라. 마케팅 및 시장 규모
마. 주요 수요처 및 경쟁업체 현황
[3]창업화 추진계획
가. 인사관리 계획
나. 판매 계획
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프로그램으로 개인상담에서 그 뿌리를 찾을 수 있다. 이 프로그램은 노동자들의 정서적, 신체적, 행동적 문제들에 대한 경영자들의 인도적인 배려와 노동관련 비용을 줄이면서 이윤을 올리려는 고용주들의 전략이 상호 부합된 결과이다.
이
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프로그램은 노동자들의 정서적, 신체적, 행동적 문제들에 대한 경영자들의 인도적인 배려와 노동관련 비용을 줄이면서 이윤을 올리려는 고용주들의 전략이 상호 부합된 결과이다. 또한 정부의 적극적인 개입으로 강력한 규제입법들이 제정
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가. 부하의 스트레스
나. 상사의 스트레스
다. 은퇴기의 스트레스
3. 해결방안
(1) 스트레스의 예방
(2) 스트레스의 극복
가. 개인수준의 스트레스 극복
나. 조직수준의 스트레스 극복
(3) 기능적 스트레스의 유지전략
4. 맺음말
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수급기업의 제품개발 참여
2. 생산합리화 : 품질개선과 생산성향상운동
Ⅲ. 대기업 조선산업
Ⅳ. 대기업 정보기술산업
1. 문제 제기
2. 정보기술산업의 구조변화
3. 첨단 기업의 대응
1) 경영전략의 변화
2) 기업조직의 변화
참고문헌
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경영 투명성 제고 등에 대한 정책협의가 이루어졌다. 노사정은 외환위기라는 긴박한 상황 속에서 대외신인도를 높이고, 외환위기를 극복하기 위해 사회적 협약에 합의를 하게 된다. 이러한 노사정위의 합의한에 대하여 민주노총 등 노동계
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관리사 등과 같은 자격증제도를 도입하되 행정학과에서 관련과목을 반드시 이수하도록 함으로써 행정학과의 존재가치를 높일 수 있을 것이다.
Ⅶ. 결론
행정학과에 대한 사회적 수요는 많지 않을 전망이다. 우리가 지향하는 ‘작은 정부’는
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