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급여 및 상대평가 결과, 향후 임금계획)
- 한 사원에게 다른 사원의 임금이나 평가결과를 언급 안함
- 임금 인상폭이나 승진에 대해 사전 약속 금함
- 동기 부여 및 의욕 증진을 위한 TOOL로 사용 안됨
- 상위 관리자 및 인사부 확인 없이 급여 인
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인사급여 통상임금 평균임금 퇴직금 노동법, 지식만들기, 2015.
4. 박철호, 송호신 저, 생활법률, 한올출판사, 2013.
5. 나승성, 생활과 법률, 교문사, 2011.
6. 박철호, 송호신, 생활법률 한올출판사 2013.
7. 전용득, 생활법률, 형지사, 2013.
8. 송병길,
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인사제도인 신인사제도의 도입으로 연봉제, 팀제, 정리해고제, 근로자 파견근무제 등이 생겨나게 되었다.
능력주의에 입각한 신 인사제도의 도입과 정착은 시대적 요청이며 거시적으로는 국가 경쟁력과 성장잠재력의 기본적 충족을 위해서
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인사관리제도
1. 「행정개혁원칙」에 따른 공무원제도 개혁의 추진
2. 능력?실적 등을 중시한 인사운용의 추진
3. 행정분야에 있어서의 다양한 인재 활용
1) 다양한 인재의 확보
2) 인사교류의 추진
Ⅴ. 일본의 리쿠르트펠로우제도
Ⅵ.
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급여에 보다 적극적으로 반영함으로써 효율성을 높일 수 있다고 본다.
(4) 업무장소의 개선
QWL 운동에서 물리적인 업무장소의 개선 또한 중요하다. 사무실 구조를 인체공학적인 설계를 통해서 배치하거나, 사무실 가구와 집기들도 색상
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규정되어 있다.
② 교직에 사회적 평가의 향상
: 교직이 전문직으로서 공공봉사에 근거를 둔 전문직으로 부동의 자세를 굳힌다면 사회 적 평가도 향상되며 사기도 높아질 것이다.
③ 인사관리의 민주화
: 인사관리에 있어서 지도자는 민주적
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인사 정책
Ⅱ. 해외파견사원의 관리
1. 해외파견사원의 선택
1) 업무수행능력
2) 문화적응능력
3) 개인의 특성
2. 해외파견사원의 육성
1) 적성자의 파악
2) 후보자의 육성
3) 오리엔테이션 교육
4) 동기향상책
3. 해외근무자의 급여, 복
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인사담당 직원과 인터뷰한 결과 여성에 대한 육아 휴가 · 출산 휴가 제도는 근로기준법에서 정하는 규정 안에서 이루어지고 있었으며 현재 LG 패션은 여성 근로자를 위해서 산전휴가, 산후휴가 그리고 3개월의 육아 휴가 제도를 실시하고 있
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인사관리 및 구성 시스템
1) 인재상
2) 조직구조와 직무
3) 채용관리
4) 경력관리
5) 평가관리
6) 승진관리
7) 직무등급체계
8) 근무형태 및 휴가제도
9) 보상체계
10) 기본 급여체계
11) 인센티브제도
12) 성과관리 시스템
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전직
3. 승진 및 해임
4. 포상 추천 기준
5. 휴ㆍ복직, 파견 및 휴가
6. 교원연수에 관한 규정
7. 징계 및 직위해제
8. 인사기록과 보존
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