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사례 3. 학교장의 독단적인 학교운영으로 교원단체와 빚어지는 갈등
Ⅵ. 향후 학교운영위원회의 개선 방안
1. 자신의 역할에 대해 제대로 인지하고 있어야 한다
2. 자기 역할을 수행해야 한다
3. 교원단체, 학부모, 상급기관과의 유기적 관
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경영에 관한 지속성과 일관성을 유지해야 한다
5. 교육 관련 사업은 교직원과 공감대를 형성한 후 추진하여야 한다
6. 교수-학습 방법 개선을 위한 동료 장학을 강화하여야 한다
Ⅵ. 교감의 인사관리
1. 교육자로서의 품성
2. 사명의식
3.
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경영인프라(조직,제도,관리)를 재설계하고 정보시스템을 전면적으로 재구축할 것을 결정했다
☞ 추진성과
수직 업무재구축으로 S사는 업무비용을 30%이상 줄이고 아울러 인력을 재배치하는 효과를 거뒀다. 이를 자세히 알아보면 업무비용의 3
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경영인프라(조직,제도,관리)를 재설계하고 정보시스템을 전면적으로 재구축할 것을 결정했다
☞ 추진성과
수직 업무재구축으로 S사는 업무비용을 30%이상 줄이고 아울러 인력을 재배치하는 효과를 거뒀다. 이를 자세히 알아보면 업무비용의 3
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경영의 특징
5대 경영 방침
예비조(4조) 근무방식 도입 사례
신인사 제도
도입 배경
- 기본이념
- 도입 과정
- 특징 근무시스템
- 4조 3교대 근무형태
- 특 징
- 근무 일정표(4조 3교대)
- 4조 2교대 근무형태
- 특징 4조 2교대 근무형태
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경영 과 또한 다른 경쟁사들과의 차별화된 성과였다. 또한, 더불어 무첨가 음료인 I'm Real 과 같은 참신한 제품 출시, 식스시그마 의 전사 확장, 그린 미팅(Green meeting), 혁신 제안 제도의 활성화 등이 증명 하듯이 혁신 창조 경영을 성과적으로
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따라 연봉을 지급기준으로 한 성과가급을 차등지급하고 있는데 여기에도 감급은 없고 가급만을 적용하고 있다. (표 7-2)
그림 1 - 두산그룹의 급여 체계 1. 대우건설 사례
2. 현대자동차 사례
3. 오리온의 사례
4. 두산그룹의 사례
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경영이란?
1. 윤리경영이란?
2. 세계적 추세
3. 윤리 경영의 중요성
4. 풀무원의 윤리경영 사례
Ⅲ. 윤리규범의 구성
1. 기업 이념
2. 기업의 비전
3. 기업의 경영환경
4. 풀무원 Brand Identity
Ⅳ. 풀무원의 주요 실천사
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사례 비교분석을 통한 임금피크제의 실행 효과와 그 향후 과제, 인적자원관리연구, 2012.
이학춘, 60세 정년의무화에 따른 임금피크제의 효과적 도입을 위한 법적개선 방안, 동아대학교 학술논문, 2014.
장인성, 고령화가 근속 및 연공임금 체계
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경영패러다임의 변화와 근로시간 규제
- 경영학개론 교재안
- 장용석, & 조희진. (2013). 공공-민간 경영 패러다임의 융합적 전환. 인사조직연구, 21, 69-104. 1.
서론
2.
본론
1) 경영패러다임의 단계별 전환과정
2) 경영패러다임 관련 사례
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