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2004.12.01
김동훈, 한국의 학벌 또 하나의 카스트인가, 책세상, 2002,
이면우, 생존의 W이론, 랜덤하우스중앙, 2004,
네이버 국어 사전, http://krdic.naver.com/
기업의 `경력자 선호'가 청년구직 가로막아, 연합뉴스 2004.11.17.
인사담당자, "꾼·끼 못지않게
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경력, 기술, 교육 배경, 성격 특성 등을 포함할 수 있습니다. 이 과정에서 AI는 자연어 처리(NLP) 기술을 활용하여 텍스트 데이터를 이해하고 분석하는 데 도움을 줍니다. 1. AI 선발의 개요
2. 기존 선발 방법과의 비교
3. AI 선발의 장단점
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2) 사례 연구
① Dothard v. Rawlinson
② Griggs v. Duke Power Co. 사건
③Albermarle Paper 회사의 테스트
④ Bouman v. Block 사건
⑤ Lanning v. SEPTA 사건
Ⅲ. 우리나라의 현황
1.신인사제도를 통한 임금 및 승진 차별
(1)신인사제도의 내용 및 도입의 역사
(
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인사고과의 방법
Ⅱ. 인사고과의 실시기법
Ⅲ. 인사고과의 실시절차
제4절 인사고과제도의 주요과제
Ⅰ. 인사고과제도의 문제점
Ⅱ. 인사고과제도의 주요과제
-----------------사례연구------------------
1. 기업은행
2. 한글과 컴
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사실을 명심할 필요가 있다고 본다.
전화로 융단 폭격을 하기보다 실력을 쌓고 기본적인 예의를 갖추는 것이 오히려 더 좋은 결과를 얻을 수도 있다. 1. 들어가며
2. 면접 최우선 탈락자 사례
3. 인사담당자가 말하는 탈락위험 사례
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2명이 지원자 1명과 대화를 나누며 과거 경험을 묻는 역량 면접을 중시한다. 지원자의 과거를 보면 미래를 예측할 수 있다는 판단에서다.
POSCO의 최대 관문은 1박2일간의 합숙 면접. 최소 5차례 이상 면접이 진행돼 지원자의 밑천이 고스란히
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사례)
Ⅱ. 두산출판BG 면접후기(면접사례)
1. ㈜ 두산 출판 BG 1차 면접
2. ㈜ 두산 출판 BG 2차, 3차 면접
Ⅲ. 롯데 면접후기(면접사례)
Ⅳ. 삼성생명 면접후기(면접사례)
Ⅴ. 성균관대교직원 면접후기(면접사례)
Ⅵ. 셀트리온 면접후기(
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검토Ⅰ
°소리를 내어 읽어보아 어색한 데는 없는가? 잘못 읽히거나 잘못 읽힐 수 있는 부분은 없는가?
°문법과 맞춤법에 맞지 않는 표기, 오자, 탈자등은 없는가?
10. 낭독과 표기법의 검토Ⅱ
11. 최종적인 검토
12. 결론 및 차시예고
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2) 비정규직인력 인사관리
인력운영 FLOW
이와 같이 비정규직의 인사관리를 프로세스별로 엄격히 관리하여 정규직 못지않게 인사관리의 효율성을 추구해 오고 있으며, 비정규직의 활용효과면에서도 성공적인 사례로 평가할 수 있다. 이를 구
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국내 세미나 자료
2. 국내 발표 기고문
3. 외국 세미나 자료(외국의 사례 참고)
4. 증권사 애널리스트 자료
5. 일본 사회복지사회 홈페이지(www.jacsw.or.jp)
끝 - 1. 사업 목표 (0.5p 분량)
2. 사업 내용 (7.5p 분량)
3. 기대 효과 (2p 분량)
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