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자기이해 질문 → 나의 성향 → 장단점 → 상담자와의 연결.
말투는 단정하고, 속도는 약간 느리게. 정리되지 않은 말을 늘어놓기보다 잠시 멈추고 말하는 것이 훨씬 신뢰를 준다. 교수님들은 ‘머릿속이 맑은 사람’을 선호한다.
질문에 답을
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정하기
3. 글쓰기, 두 번째 단계 : 자료의 수집과 정리, 개요 작성
4. 글쓰기, 세 번째 단계 : 집필과 퇴고
Ⅳ. 글의 종류와 특성
1. 설명문
2. 논설문과 비평문
3. 보고문
4. 이력서와 자기소개서
5. 서간문과 e-mail
6. 제안서, 기획서, 품의서
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정보 DB는 현재 초보적수준에서 성장가능성을 보이고 있긴 하지만, 무엇보다 문제는 평가의 Feed-back이 안되고 있다는 점이다. 이것은 현재 종업원들의 인사고과나 직무 기술서, 명세서등의 정량화된 자료로써, 새로운 인력 확보시 Feed-back 되어
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지원제도
가) 사내공모제도
나) 멘토제도
다) 경력상담제도 신분관리
1. 신분관리의 의의
가. 의의
나. 중요성
2. 경력관리
가. 경력관리의 의의
1) 의의와 목적
2) 기본원칙
나. 생애경력개발의 단계
1) 생애경력개발의 단계
가) 초
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사례를 보며 ATS 개발로 방향을 잡게 되는데, 이 과정에서 만난 멘토에게 2주마다 찾아가 6개월 동안 꾸준히 멘토링을 받았다고 한다. 그리고 이 멘토는 ㈜두들린의 첫 투자자가 되어준다. 「이태규 두들린 대표 새 시대의 새로운 채용 솔루션
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지원자의 상황에 따라 형태는 변경될 수 있습니다.
2차 임원진 면접은 多 對 一 (면접관 對 지원자) 의 형태로 진행될 예정입니다.
-면접에서 지원자의 어떤 부분을 가장 중요하게 보시는지요?
해당 직무에 대한 이해와 실무능력이 중요합니
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자기자본
주식의 발행
8천만원
1억 2천만원
2억원
이익잉여금
1억원
2억 5천만원
5억원
외부조달
창투사자금
4억원
1억원
1억 4천만원
정부의 지원
2억 5천만원
1억 1천만원
1억원
총계
5억 8천만원
8억 3천만원
9억 4천만원
(3) 추정손익계산서
구분
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자기소개와 피면접자가 가지고 있는 가치관, 이것을 입증할 수 있을 만한 과거 사례, 피면접자 자신의 비전에 대해 말하도록 한다.
(1) 1분간 자기소개를 하도록 한다. 1분이라는 짧은 시간 동안 자신의 특이점을 얼마나 잘 PR할 수 있는지에 대
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지원한다.
(6) 장애인 고용촉진을 위한 사회인식 개선
① 사업장의 장애인고용에 대한 인식변화
장애인고용우수사례 발굴전파, 기업체 인사담당자 교육 등으로 장애인고용이 생산성 증대에 기여할 수 있다는 인식 확산시킨다. 30대 기업 대상,
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정보기술력, 교섭능력, 기획력, 지도력, 금융지식, 표현력, 관리능력을 꼽고 있지만 고통스러운 실업상태의 청년들에게 이러한 자질을 요구하는 것은 분명 무리가 있다. 그러나 자기의 현재의 능력이 어느 정도에 있는지 한번 점검해 보고 다
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