 |
인사담당자의이름이나 아니면 최소한 '인사 담당 부서(Department of Human Resources)', 또는 '인사담당자(Personnel management)'로 명기해야 한다.
(2) 아무리 내용이 충실한 커버레터라 하여도 작은 실수로 인해 인사담당자의 눈밖에 날 수도 있다. 인사담
|
|
 |
내용을 기술하십시오.(500자이내)
그 동안 난관에 부딪혔던 경험과 이를 극복하기 위해 본인이 기울인 노력과 결과에 대해 기술하십시오. (500자 이내)
지원부문 관련 지원동기와 입사 후 포부를 본인의 역량과 결부시켜 구체적으로 기술하십
|
|
 |
내용의 일관성은 이와같이 주제의 일관성과 같은 말이다. 이렇게 형식과 주제에서 일관성이 있을 때 자신을 좀 더 효과적으로 인사담당자의 뇌리에 각인시킬 수 있을 것이다.
5. 한자를 적절히 사용하자
우리 사회에서는 공·사문서에 한자를
|
|
 |
내용에 두서없이 주절주절
회사에서 지정한 자기 소개서 분량을 다 채우지 못하면 자신에 대한 생각이 없는 것처럼 느껴질 수 있다. 분량을 다 채웠다 하더라도 인사담당자가 필요로 하는 경력이나 자격증 같은 사항이 없다면 쓸모없는 이력
|
|
 |
내용이었습니다. - 1. 당행이 지향하는 5가지 중요한 가치 (Values)는 신뢰(Trustworthy), 창의(Creative), 개척정신 (Courageous), 신속적극(Responsive), 국제적(International) 입니다. 여러분의 지금까지의 학교생활과 기타 사회 경력을 통하여 저희의 가치와
|
|
 |
인사를 넣는다면 누가 알겠는가, 당신에게 좋은기회가 생길 수 있을지.
(2)<< 면접관들은 이런 태도를 가장 싫어한다 >>
이런 태도로 합격을 기대하기보다는 밀레이엄 복권 당첨을 기대하는 것이 낫다!
자기과시형
묻지도 않은 내용을
|
|
 |
내용을 가장 앞부분에 다루었다. 경력자에게 인사담당자가 무엇보다 궁금해 할 부분은 자신의 경력 사항이라는 점을 감안한 것이다.
내용도 단순히 문장으로 서술한 것이 아니라 되도록 도표화하고 군더더기 없이 깔끔하게 정리해 이력서를
|
|
 |
내용 바로 다음에 2~3문장정도로 자신을 간략히 소개하는 글을 쓰는 것이 좋습니다. 이 문장은 눈에 잘 띄게 중앙에 위치하게 하세요. 이렇게 하는 이유는 채용담당자가 당신의 이력서 나머지 부분을 읽기 전에 채용담당자의 마음속에 당신의
|
|
 |
때 동작이랑 멘트를 넣어서 합니다.
조끼리 맞춰서 동작 짜서 인사한 뒤에 질문 시작했습니다. 지원과랑 무관하게 그냥 막 질문하십니다.
직무능력검사/인적성검사
약물계산과 기본간호학에 관한 내용의 문제를 약 20개 풉니다.
약물 계산은
|
|
 |
의미
- 자기소개서가 필요한 이유
- 자기소개서에 들어갈 내용
- 자기소개서 작성팁 #1
- 자기소개서 작성팁 #2
- 자기소개서 작성팁 #3
- 인사담당자 눈길 잡는 법 #1
- 인사담당자 눈길 잡는 법 #2
- 인사담당자 눈길 잡는 법 #3
|
|
메뉴펼치기
