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제도를 시행하기 위해 필요한 관리비용(management cost)을 공제한 ‘제도의 가치’에서 다시금 이 제도를 시행함으로써 잃게 되는 기회비용(opportunity cost) 즉, 포기해야만 하는 비용을 공제하여 얻을 수 있다.
이종재 원장님은 인사제도 혁신에
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인사제도 및 실행이 혁신성과에 미치는 영향, 고려대학교, 2011
◈ 김학수, 중소기업 인사관리의 문제점과 개선방안, 경남대학교, 1989
◈ 옥원호 외 2명, 인사행정 : 가치와 개혁, 한국국정관리학회, 2009
◈ 이병하 외 1명, 기업인사시스템의 역사
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제도의 개선방안분석 : 삼성그룹 채용제도와의 비교를 중심으로, 서강대학교, 2011
김영래 / 삼성그룹 창업자 이병철 경영(학)의 연구, 한국경영사학회, 2011
박시범 / 삼성테스코의 비정규인력 활용과 인사노무관리, 경총노동경제연구소, 2003
박
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제도 해설, 한국수입업협회
이준우(2005) - 한국 대기업집단 인사제도 및 관행의 형성과 변천에 관한 연구, 서울대학교
조은경(2008) - 인센티브제도가 조직구성원의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 조선대학교
조광조(2000) - 여신관리제도
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관리 도구로써 MBO 평가, 제안 제도, 포상 제도 등을 차례로 살펴보았다. 그리고 이를 바탕으로 현대 홈쇼핑의 인사 제도가 가지고 있는 장점과 단점 그리고 그 대안에 대해 생각해 보았다.
글을 마치면서 우리는 현대 홈쇼핑의 평가 도구 중 MB
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관리, 제도 및 기술의 체계」라고 정리할 수 있다. 이렇게 빠르게 변화하는 시대조류에 조직의 구성원들이 빠르게 대처 할 수 있는 여건을 마련해주는 것이 인사관리를 공부하는 사람과 최고경영자의 공통의 선결과제 일 것이다.
참고문헌
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위해 인사부문에서 새로운 인사 고과제도 도입을 통한 능력주의 보상시스템 구축 필요
▷ 인사고과의 객관성 및 정확성 제고를 통한 인사관리의 공정성 및 직원만족도제고 필요
▷ 인사관리부문 경영정상화계획의 하나인 연봉제 도입과 연
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인사관리』- 노동과 자본의 통합이론, 박경규 저, 홍문사, 2001.
성과주의 시대의 연봉제 실천 메뉴얼』 안희탁 저, 학문사, 1999.
『한국형 팀제』 임창희 저, 삼성경제연구소, 1999.
『한국형 인사평가 제도』 신정식 저, 한국경영개발 협회, 1999.
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인사제도 적응향상을 위한 설계와 구현에 관한 연구, 대한안전경영과학회
곽의영(2002), 한국기업의 신인사제도의 특성에 관한 연구, 충청대학
남중헌(1998), 신인사제도의 이론모형과 적용사례연구, 울산대학교
양창삼(2009), 인적자원관리와 신
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인사관리론, 무역경영사, 1999
신유근, 경영학원론, 다산출판사, 2001
신유근, 인사관리; 현대인적자원관리, 서울, 경문사, 1993 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국 인사제도의 변화 방향
1. 연공주의의 한계
2. 노동시장의 유연화 전략
1) 유연화
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