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서술하시오.
(2) 임파워먼트가 잘 운영되기 위한 조건과 효과에 대하여 서술하시오.
(3) 자신에 속한 조직의 리더가 임파워먼트를 실현하기 위해 어떠한 노력들을 하는지에 설명하시오.
2. 다음은 리더십에 대한 물음이다. 아래 질문에 답
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리더십」경문사
정일재 역(1995)「수퍼리더십」21세기북스
김재득 저(2008)「리더십」대영문화사
최호승(2004)「교사의 수퍼셀프리더십과 학생의 자기주도적 학습 간의 관계에 관한 연구」공주대학교 교육대학원 논문
이승덕(2006)「상사의
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리더십이 아니라 구성원들의 잠재력을 진정으로 이끌어내어 인정하고 존중하는 리더십을 필요로 합니다. 그러기 위해서는 나와 너, 개체와 전체가 더불어 하나가 되는 깨달음과 실천이 필요합니다. 이처럼 현대 사회의 리더는 조직을 경영하
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조직 3) 직원배치 4) 감독
5) 통제 6) 상호작용의 역할 7) 정보역할 8) 정책결정자
3. 프로그램 기획자로서의 역할
1) 욕구판단 2) 사명과 비전의 수립 3) 목적과 목표설정 4) 업무설계
5) 위험 관리 대책 수립 6) 일정수립 7) 관리방침 수립과 행
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리더십
(3) 사람 먼저.. 다음에 할 일
(4) 냉혹한 사실을 직시하라 (그러나 믿음을 잃지 마라)
(5) 고슴도치 컨셉 (세 개의 원 안의 단순한 것)
(6) 규율의 문화
(7) 기술 가속페달
(8) 플라이휠과 파멸의 올가미
(9) 위대한 회사로의 도약에서 고
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임파워먼트의 실현이라 할 수 있다.
7. 참고문헌
박재희. 조직에서의 임파워먼트와 구성원의 성과 간 관계 연구. 한국행정학회, 2019.
김진영. 임파워먼트 리더십과 조직 몰입의 관계에 관한 연구. 한국인사조직학회, 2020.
최현주. 임파워먼트 교
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답변하여 주시기 바랍니다.
1. 선생님의 성별은? ① 남 ② 여
2. 선생님의 연령은? ① 20대 ② 30대 ③ 40대 ④ 50대 ⑤ 60대
3. 현재 선생님의 직급은?
① 3급 ② 4급 ③ 5급 ④ 6급 ⑤ 7급 ⑥ 8급 ⑦ 9급
4. 선생님의 최종학력은?
① 중졸이하 ② 고졸
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리더십과 임파워먼트간의 관계: 신뢰의 매개역할, 인사관리연구(한국인사관리학회), 24(2), 193∼218.
이덕로(1994). 변형적·거래적 리더십이 부하의 추가노력, 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 인사관리 연구(한국인사관리학회)
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인사관리연구, 26(3). Retrieved from https://www.kci.go.kr/kciportal/ci/sereArticleSearch/ciSereArtiView.kci?sereArticleSearchBean.artiId=ART001003777
한국인사조직학회. (2006). 역량기반인적자원관리의 적용에 관한 연구. 한국인사조직학회, 14(2), 107-139. Retrieved from https://www.k
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리더십 특성, 부서분위기와 구성원들의 창의적 행동관계. 경영교육연구.
김정식 외(2013). 리더의 참여적 의사결정이 조직구성원들의 창의적 행동과 성과에 미치는 영향: 심리적 임파워먼트와 직무몰입의 역할을 중심으로. 인사조직연구.
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