 |
제도를 분석하며 HK이노엔이 추구할 수 있는 방향성을 고민했습니다. 앞으로도 다국적 HR 관련 자격증과 학습을 이어가며 전문성을 강화하겠습니다.
7) 장기적으로 어떤 인재로 성장하고 싶습니까?
저는 단순히 행정적인 인사 담당자가 아니라
|
|
 |
행정이론의 이해』를 시작으로 정책 분석 프레임, 공공조직 내 인사 시스템, 지방자치제도의 운영 원리까지 다양한 주제의 자료를 접하며 스스로 이론을 정리하고, 현재 사회의 실제 정책에 대입해보는 연습을 해왔습니다.
최근에는 ‘주민
|
|
 |
인사 업무 중 직원 만족도를 높이기 위해 어떤 노력을 할 수 있을까요?
체계적인 복리후생 제도 마련과 공정한 평가 시스템 운영이 기본이라고 생각합니다. 더불어 직원 의견 수렴 채널을 활성화하고, 개인별 역량 개발 프로그램을 기획해 직
|
|
 |
행정 및 정책지원 사무원간의 갈등과 불신을 방지하고자 한다. 또한 법적인 테두리 밖에서 인사상 불이익을 받는 사무원이 없도록 노력하고자 한다.
- 4분기내 추진 및 추후 세부사항 결정
결언
본인은 경상북도의회 정책지원관으로서 투명
|
|
 |
제도를 찾아 학생에게 안내하였고, 장학 담당자와 협의하여 대체 가능한 지원책을 모색하였습니다. 결국 해당 학생은 다른 장학금을 신청하여 지원을 받을 수 있었으며, 감사 인사를 전해주었습니다.
이 경험을 통해 저는 행정 업무에서 원칙
|
|
 |
3. 성격의 장단점
업무를 수행하는데 있어 원만한 관계 유지를 위해
4. 경력 및 경험, 특기사항
○○년 ○월은 교수님의 추천으로 ○○대 ○○과행정실에서...
5. 입사 후 포부
기존의 교직원들에 대해 어렵다는 편견을 가지고 있던
|
|
 |
. 민원 처리나 협력업체 선정, 인사관리 등 모든 행정 절차에서 객관적 기준을 기반으로 하되, 참여자의 입장을 반영하는 창구도 열려 있어야 한다고 봅니다. 저는 공정한 절차를 위해 문서 이력 관리 시스템이나 평가 기준 정비 등의 제도 개
|
|
 |
행정 지원이 아닌 전략 파트너로 성장하고 싶습니다.
7) 입사 후 10년 뒤 어떤 인사 전문가로 성장하고 싶습니까?
저는 10년 뒤 ‘사람을 통해 전략을 실행하는 인사 전문가’가 되고 싶습니다. 단순히 제도를 관리하는 역할이 아니라, 구성원의
|
|
 |
행정청이 행하는 구체적 사실에 관한 법집행으로서의 공권력의 행사 또는 그 거부, 그 밖에 이에 준하는 행정작용
24. 인가란?
제삼자의 법률 행위를 보충하여 그 효력을 완성하는 일. 1. 가정 및 생활환경
2. 성장과정
3. 자아표현
4.지원
|
|
 |
행정 경험에서 익힌 꼼꼼함과, 공감 기반의 커뮤니케이션 능력은 인사관리의 실무에서도 효과적으로 발휘될 수 있다고 생각합니다.
6. 입사 후 가장 먼저 하고 싶은 일은 무엇인가요?
먼저 PSK의 인사 운영 흐름과 직무별 인재상, 평가 제도를
|
|
메뉴펼치기
