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인주, 기업과 사회, 서울, 탑21북스, 2004
양성국, 사회속의 기업? 기업속의 사회?, 청람, 2004
박덕제, 기업경제학, 중앙경제사, 1996
기업윤리와 기업 성과간의 관계, 전국경제인연합회, 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 기업활동에 관계되는 이해관
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회공헌사례집.
2. 학술지
1) 한국 메세나 협의회, 『 창조경영 시대의 문화마케팅창조경영 시대의 문화마케팅 : 문화 예술을 만나 21세기를 경영한다』, 2006.
2) 김민주, 「컬덕시대의 문화마케팅」, 서울문화재단, 2005.
3) 전국경제인연합회, 「
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회기본계획안: 새로마지플랜 2010
민주노동당(2006). 2006-1차 여성정책포럼보고서
손훈정. CEO REPORT(2006.8). 저출산고령화에 대비한 정책과제 및 기업대응방안. 전국경제인연합회.
이삼식외 14인(2005). 저출산 원인 및 종합대책연구. 저출산고령사회
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인 진행이 필요하다는 데 업계가 한 목소리를 내고 있다.
출처 : http://cafe.naver.com/sustainabilityandiso
네이버 백과사전 '교토의정서, 기후변화협약'
http://co2.kemco.or.kr 에너지 관리공단 기후대책실
전국경제인연합회
http://blog.naver.com/hongjig
누가 세계
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인과 전망". 『비정형근로자의 규모와 실태』, 한국노동경제학회 학술세미나.
송호근(2000). 21세기 한국의 고용구조 변화와 비정규직 근로자 대책 - 노동시장 유연성을 위한 인식전환과 정부·기업의 역할 -. 전국경제인연합회.
안주엽·노용진
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전국경제인연합회 노동복지팀장은 "정년 의무화 아이디어는 한마디로 논의하기에 시기상조"라고 잘라 말했다. 정년 연장은 임금피크제 등 임금체계 개선을 통해 노사가 자율적으로 합의해 나가야 하는 문제지만, 아직 임금피크제 등도 활성
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회학회 추계 심포지움 발표논문.
장하성. 1999, "기업지배구조와 경제발전," <민주주의와 시장경제> 국제회의 발표문.
재경부. 2001, 『OECD한국경제보고서』.
재경부·금융감독원. 2001,『공적자금관리백서』.
전국경제인연합회. 2002,『기업지
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인물과 사상사. 2007
대외경제정책연구원, 「한미 FTA의 의의와 기대효과」, 2006
대외경제정책연구원ㆍ전국경제인연합회ㆍ한국무역협회 「한ㆍ미 FTA의 주요 이슈와 정책 시사점」정책세미나, 2001. 12. 17.
대외경제정책연구원ㆍ한국개발연구원
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전국경제인연합회 노동복지팀장은 "정년 의무화 아이디어는 한마디로 논의하기에 시기상조"라고 잘라 말했다. 정년 연장은 임금피크제 등 임금체계 개선을 통해 노사가 자율적으로 합의해 나가야 하는 문제지만, 아직 임금피크제 등도 활성
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회가 담당 전국경제인연합회, 복수노조 교섭창구 단일화 어떻게 할 것인가 Ⅰ. 서론
Ⅱ.복수노조 병존시 단체교섭
1.단체교섭의 의의
2.단체교섭의 내용
3.단체교섭의 유형
4.복수노조
(1)복수노조의 의의
(2)관련 조문
(3)조문의 해석
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